Правительство приняло пакет решений по реформированию системы профессионального образования и подготовки специалистов в соответствии с потребностями рынка труда и экономики. Об этом сообщил премьер-министр Украины Сергей Корецкий.
Новое приложение: вовремя о главном без чужих алгоритмов
Мы предлагаем концентрат бизнес-знаний по более чем 40 направлениям. В приложении удобно читать или слушать Forbes Ukraine в любых условиях, даже офлайн
Подробности
- Согласно новому стандарту профессионального образования, не менее 40% учебной программы будет составлять практическая подготовка. Студенты смогут получить до трех профессиональных квалификаций, а профессиональные колледжи получат больше полномочий в формировании образовательных программ.
- Обучение также планируется интегрировать с европейской кредитной системой.
- С 2027 года должна заработать новая модель финансирования профессиональных колледжей. Учебные заведения будут получать базовое финансирование, а дополнительные средства будут распределяться в зависимости от результатов работы.
- Среди критериев – спрос на профессии в регионе, количество студентов, уровень трудоустройства выпускников и привлечение внебюджетного финансирования. Таким образом, колледжи с лучшими показателями смогут претендовать на большее финансирование.
- По словам Корецкого, это изменение также является одним из показателей сотрудничества Украины со Всемирным банком.
- Отдельно правительство расширяет возможности академической мобильности. Студенты смогут учиться и проходить стажировку у работодателей, а преподаватели – преподавать и повышать квалификацию в учебных заведениях и на предприятиях.
- Ожидается, что это позволит усилить практическую составляющую обучения и сотрудничество профессиональных колледжей с работодателями.
Контекст
В Украине сохраняется острый дефицит кадров: о нехватке работников заявляют 75–78% компаний. Больше всего специалистов не хватает в производстве, строительстве, АПК, логистике и фармацевтике. Среди основных причин – мобилизация, миграция за границу и демографический спад.
На фоне кадрового дефицита крупные компании меняют подходы к поиску и подготовке сотрудников. В частности, «Метинвест» сократил программы переквалификации с девяти до 3–4 месяцев и обучает сотрудников смежным профессиям. Это позволяет быстрее удовлетворять кадровые потребности и при необходимости перемещать сотрудников между участками. Компания также привлекает ветеранов и выпускников «Метинвест Политехники» – около 30% выпускников университета сразу устраиваются на работу в холдинге.
Журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей і бізнеси, які вже сьогодні визначають майбутнє країни. Усередині – «30 до 30», 15 перспективних ветеранських компаній, 20 франшиз із потенціалом зростання, Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні, ціна війни для бізнесу та українське мистецтво воєнного часу.
В АПК компании делают ставку не только на поиск новых сотрудников, но и на технологии и изменение подходов к формированию команд. «Кернел» привлекает женщин к профессиям, которые традиционно считались мужскими, развивает внутренний кадровый резерв и автоматизирует процессы. Благодаря технологиям передовые агрокомпании сократили потребность в персонале с 15–25 до 5–8 работников на 1000 га.
