Репортер/репортерка відділу «Новини»

Для нас важливо:

професійність, чесність, прозорість, неупередженість, відповідальність;

ініціативність, стресостійкість, готовність до змін;

досвід у діловій журналістиці (напрямок фінанси вітається).

Що потрібно робити:

• знаходити, писати та редагувати новини;
• слідкувати за фінансовим ринком, ключовими гравцями, експертами, регуляторами й законодавцями, бачити новини;
• дивитися за межі України, знаходити новини, які будуть цікаві аудиторії Forbes.

Що потрібно вміти/знати:

• орієнтуватися у фінансовому та банківському ринках, перевіряти факти, ясно писати, логічно викладати свої думки;
• відрізняти піар від конкретики;
• зберігати точність у роботі з фактами та цифрами;
• працювати з базами даних і реєстрами;
• вільно володіти українською та англійською;
• швидко навчатися (наприклад, як використовувати генеративний ШІ).

Ми пропонуємо:

• сучасну корпоративну культуру та амбітні задачі в компанії, що швидко зростає й цінує таланти;
• дотичність до проєктів, які наближають Перемогу;
• можливість швидко прогресувати (навчання, менторство, доступ до ключових спікерів, фокус на здобуття унікальної інформації);
• креативну команду й надихаючий нетворкінг;
• гнучкий графік та гібридний формат роботи;
• конкурентоспроможний офіційний дохід, соціальні гарантії, в т.ч. оплачувану відпустку 24 календарних дні й лікарняні;
• інноваційний офіс в UNIT.City, що має укриття та забезпечений всім необхідним для безперебійної роботи.

Дохід залежно від досвіду та професійного рівня.

Надсилайте резюме* та коротку мотиваційну записку на [email protected] + посилання на ваші роботи.

Другий етап – тестове завдання для кандидатів, які пройдуть перший етап відбору. 

Третій етап – співбесіда.

Приєднуйтесь до Forbes Ukraine і станьте частиною команди, яка формує майбутнє України!

*Направляючи резюме на вакансію, ви даєте згоду на використання ваших персональних даних компанією Forbes Ukraine в рамках чинного законодавства України. Компанія Forbes Ukraine гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію