У 2026 році компанії в Україні конкурують не лише за фінансові показники та частки ринку. Вони конкурують за людей, які ці результати створюють. І це змагання стає дедалі складнішим
Роль лідера сьогодні – це постійний пошук балансу між цілями бізнесу та очікуваннями працівників. Тут немає універсальних рішень, лише щоденні управлінські вибори. І саме тут виникають незручні, але ключові запитання для кожного керівника: «Якщо завтра ринок запропонує моїй команді більше – чи залишаться вони? І що, крім грошей, насправді тримає їх поруч зі мною сьогодні?».
У такій реальності корисно вийти за межі власного офісу й подивитися на свою стратегію ширше – очима всієї індустрії. Потрібен простір, де можна звірити бачення й підходи, почути досвід інших і відверто обговорити всі нагальні виклики – чесно та з опорою на реальні результати. Саме таким місцем є Премія HR-бренд Україна.
Премію HR-бренд
Еволюція довіри: 15 років разом із бізнесом
За 15 років існування Премія пройшла шлях від майданчика для обміну кращими корпоративними практиками до справжньої екосистеми національної стійкості. Вона є частиною Eclectic Talents Group, що обʼєднує 12 компаній різних галузей.
Артем Нікішов,
СЕО Eclectic Talents Group
До 2030 року глобальний дефіцит талантів сягне 85 млн фахівців, а потенційний недоотримуваний дохід світового бізнесу – $8,5 трлн. Значна частина цієї суми – про управлінські рішення. Премія HR-бренд, як частина Eclectic Talents Group, – це сильне, професійне комʼюніті. Тут бізнес не тільки отримує доступ до кращих практик ринку, а й робить власний досвід видимим і впливовим і доводить, що люди є драйвером прибутку та розвитку.
Премія HR-бренд – щорічна українська відзнака за найсильніші проєкти у сфері управління людським капіталом і розвитку бренду роботодавця.
Тут сформувалася спільнота, де лідери ринку діляться не просто кейсами, а своєю управлінською реальністю: гіпотезами, експериментами, помилками та рішеннями, які працюють не в теорії, а в умовах щоденного «що цього разу?».
Лариса Онипко,
лідерка Премії HR-бренд
Бренд роботодавця остаточно перестав бути інструментом піару та маркетингу. Сьогодні це дзеркало антикризової стратегії та мірило здатності компанії бути опорою для своїх людей. Саме в парадигмі people-to-people (напряму між людьми, – ред.) народжуються рішення, що випереджають час. Бо там, де є довіра, з’являється незламна команда. А там, де є команда, бізнес завжди матиме силу йти далі.
Лариса Онипко, лідерка Премії HR-бренд
Бренд роботодавця – це бізнес-метрика
Репутація – це не лише імідж, а й фінансова стійкість. Втрата ключових фахівців або тривалий пошук спеціалістів, які здатні тримати операційні процеси під тиском, – це прямі та болісні збитки.
У часи, коли кожна відкрита позиція має свою щоденну «вартість простою», репутація стає однією з найвигідніших інвестицій. Вихід у публічне поле зі своїми кейсами дозволяє компаніям не просто зафіксувати власний успіх, а перетворити досвід на вплив.
Як Премія HR-бренд Україна підсилює бізнес
Досвід останнього сезону Премії в цифрах:
- 70 проєктів від лідерів ринку з 15 галузей;
- 18 500 глядачів, які стежать за марафоном презентацій;
- 2,5 млн медіаохоплення;
- 600+ офлайн-учасників конференції та церемонії нагородження.
Серед тих, хто вже став частиною цієї історії, – представники OKKO, «Сільпо», Fozzy Group, NOVUS, Yasno, Comfy, EVA, «EPAM Україна», DataArt, «ДІЯ», «Астарта», «Нібулон», МХП, «Інтерпайп», Farmak, Appflame, UKRSIBBANK, Uklon, Ощадбанк, «Фокстрот», Carlsberg, «Укрнафта», «Діла», «Метінвест», ДТЕК, «Укренерго» та багато інших.
Премію HR-бренд
Участь у Премії HR-бренд – це сигнал для ринку: компанія системно працює з людьми, впроваджує конкурентні управлінські практики та інвестує у довгострокову стійкість.
Лариса Онипко,
лідерка Премії HR-бренд
Компанії-номінанти Премії HR-бренд фіксують: зростання впізнаваності бренду роботодавця; вдвічі більше інтересу з боку цільових кандидатів; зменшення кількості відмов від оферів на 50-70%.
Для кандидатів це маркер – тут дбають про людей, підтримують і створюють умови для розвитку. Для партнерів і клієнтів – вагоме підтвердження зрілості та надійності бізнесу.
Наразі премія HR-бренд Україна відкрила прийом заявок на новий 16-й сезон.
Це не просто можливість отримати відзнаку, а й інтегруватися у професійне середовище, а також вивести свої управлінські практики у публічне поле та зробити їх видимими.
Цьогорічна подія об’єднує зусилля з генеральним партнером – платформою robota.ua, а також провідними експертами галузі: стратегічним партнером – Smart Solutions, партнером із аутсорсингу персоналу – Fillin, діджитал-партнером – PeopleForce та партнером SUNONE. Цей стратегічний альянс спрямований на всебічну підтримку бізнесів, які попри виклики інвестують у людей та створюють нові ціннісні орієнтири.
Премія HR-бренд
Об’єктивність Премії HR-бренд підтверджена аудиторською компанією «Великої четвірки» PwC, що також виступає партнером із підрахунку голосів. Це означає незалежну оцінку, чіткі критерії та прозорий процес, де перемагають не гучні імена, а дійсно сильні рішення.
Деталі участі та формат подачі проєкту доступні за посиланням. Подати заявку можна до 1 червня.
