11 найефективніших HR-керівників
Життєве кредо: Створювати цінності для клієнтів
Освіта: Українська академія банківської справи.
Карʼєра:
- Райффайзен Банк Аваль, роздрібний бізнес та HR (2001– 2014 роки).
- Національний банк України, директор департаменту персоналу, член правління, заступник голови (2014– 2020 роки).
- НАК «Нафтогаз України», начальник департаменту управління персоналом та соціальної політики (2021–2024 роки).
- АТ КБ «ПриватБанк», керівник дирекції HR та корпоративного управління (з 2024 року і дотепер).
Хобі: теслярство.
Досягнення як керівника HR за останній час:
- Удосконалили Performance management. Фокус на прозорості і справедливості в оцінці КРІ і розподілу фонду преміювання.
- Дослідили Organizational Health Index, що вимірює здоров’я та культуру організації.
- Посилили підтримку ветеранів та їхніх родин. З 2024 року компенсуємо витрати на відпочинок та оздоровлення працівників у перший рік після демобілізації. Дітям мобілізованих працівників, які загинули або зникли безвісти, та цивільних, які загинули через бойові дії, виплачується щомісячна допомога до досягнення дітьми 18 років.
HR-інновації, які вплинули на ваш бізнес: AI Gemini у листуванні, презентаціях, розрахунках та онлайн-зустрічах.
Проблема, яку зараз розвʼязуєте: Трансформація корпоративної культури, залучення та утримання висококваліфікованих кадрів.
Професійні виклики на наступні 12 місяців: Міграція працездатного населення, посилення мобілізаційних процесів та загальне емоційне виснаження.
Мрія/мета: Посилити привабливість фінансового сектора для кар’єрної самореалізації серед молоді.
Матеріали по темі
