Forbes Digital
Категорія
Життя
Дата

Персоналізовані програми та чекапи. Які тренди у корпоративному медичному страхуванні? Підходи ПриватБанку, Ciklum, Fozzy Group і «Нібулону»

4 хв читання

Поширити
колаж Анастасія Решетнік

Медичне страхування – не головний, але вагомий аргумент на користь роботодавця. Як українські компанії складають програми ДМС у 2025 році? Forbes дослідив основні тренди Фото колаж Анастасія Решетнік

Прослухати матеріал

08:01 хвилин
x1
  • 1
  • 1.25
  • 1.5
  • 1.75
  • 2.0
00:00 / 08:01
Озвучено за допомогою штучного інтелекту

Від кастомних програм для прихильників спорту до чекапів з онкоскринінгом – як змінюється корпоративне медичне страхування у 2025 році? Forbes Ukraine зібрав найцікавіші рішення великих українських компаній

Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4

Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.

Купити

Навесні 2023 року агрокомпанія «Нібулон» створила департамент саперів. Його фахівці розміновують забруднені вибухівкою поля – наприклад, очищають землі своїх орендодавців на Миколаївщині. «Це великі ризики для життя – щільність мін дуже висока», – зазначає директорка з персоналу «Нібулону» Яна Романенко. Через постійну загрозу в компанії працює і добровільне медичне страхування (ДМС), і страхування життя. 

Повномасштабне вторгнення змінює підходи українських роботодавців до страхування. З’являються окремі програми для ветеранів, фокус на ментальне здоров’я та покриття травм. ПриватБанк, наприклад, страхує цивільних від наслідків бойових дій. «У разі забиття, контузії чи травм наша програма повністю покриває лікування та діагностику», – каже HRD банку Роман Борисенко

Ви знайшли помилку чи неточність?