50 найкращих роботодавців воєнного часу

Для підготовки рейтингу Forbes та Work.ua опитали найбільших роботодавців країни, а також надали змогу пройти опитування співробітникам кожної зацікавленої компанії.

Опитування стало наймасштабнішим в історії Forbes. У ньому взяли участь понад чверть відсотка усіх зайнятих в Україні. Отримано 28 663 анкет від співробітників, з них 98% відповідають встановленим критеріям. Не враховано анкети, надіслані невчасно або повторно, а також анкети компаній, щодо яких надійшло до 50 відповідей.

52% врахованих анкет надійшли від компаній, що потрапили до топ-50 рейтингу. Найбільшу частку в заповнених анкетах мають ПриватБанк (17%), Райффайзен Банк (5%) та Kernel (4%).

Максимальна кількість балів у рейтингу – 100. Для його розрахунку враховано 31 фактор, що згруповані за такими критеріями. 

1. Бренд роботодавця (max 20 балів)

Максимальний бал отримують компанії, які мають NPS* понад 80% за опитуванням працівників та середню оцінку вартості бренда понад 9 за 10-бальною шкалою в експертному опитуванні.

2. Винагорода (max 20 балів)

Оцінка формується з двох складових рівної ваги. Перша – самооцінка працівниками співвідношення розміру своєї компенсації до середньої компенсації за аналогічну роботу. Друга – середня заробітна плата в компанії. Для більшості компаній цю цифру надано самими компаніями (переважно на умовах конфіденційності), у випадку відсутності цих даних Forbes здійснював оцінку середньої зарплати, виходячи з галузі діяльності, доступної звітності, даних про розміщені вакансії та із самооцінки працівниками свого доходу.

3. Умови праці (max 15 балів)

Оцінка формується з двох складових. 10 балів – за відповідями з анкет на запитання про: задоволеність часом початку та кінця робочого дня; можливість взяти відпустку або відгул; безпеку робочого місця; баланс між роботою і життям та атмосферу в колективі. 5 балів – згідно з експертними оцінками умов праці.

4. Соцпакет (max 10 балів)

Враховано відповіді працівників про наявність медичного страхування, оплату навчання на семінарах і тренінгах, дозвілля, спорту й інших окремих витрат, безкоштовного харчування.

5. Внесок у перемогу (max 10 балів)

Оцінка формується з двох складових рівної ваги – оцінок внеску в перемогу співробітниками компанії та експертами.

6. Інформаційна відкритість (max 10 балів)

Максимальний бал отримують компанії, що відповіли на запитання Forbes, заповнили щонайменше 100 анкет працівників, мають сайт із прямими контактами компанії та її HR-відділу, розділом про кар’єру, переліком вакансій та описом переваг роботи в компанії.

7. Відчуття захисту (max 5 балів)

Максимальний бал отримали компанії, в яких щонайменше 95% співробітників відчувають захист з боку компанії більше, ніж небезпеку втратити роботу.

8. Можливості для розвитку (max 5 балів)

Максимальний бал отримали компанії, співробітники яких у середньому оцінили можливості для розвитку компанії щонайменше на 9 балів з 10.

9. Інші фактори (max 5 балів)

Ця складова враховує відгуки про компанію у відкритому запитанні анкети співробітника, офіційність оформлення та виплат, відсутність обмежувальних заходів щодо компанії з боку держави.

У рейтингу не враховано компанії, які мають менше 100 співробітників, компанії, від яких отримано менше 50 анкет співробітників, а також компанії, що звернулися з проханням не враховувати їх у рейтингу.

*NPS (Net promoter score) – індекс лояльності, який розраховується як відсоток перевищення кількості працівників, які готові рекомендувати свою компанію друзям та родичам (9 або 10 балів за 10-бальною шкалою), над кількістю «критиків», які оцінюють таку можливість на 1–6 балів з 10. NPS, розрахований на основі результатів анкетування, може відрізнятися від NPS, отриманих іншими методами.