50 лучших работодателей военного времени

Этот материал из последнего номера Forbes. Приобрести его с бесплатной доставкой можно по этой ссылке. В журнале: лучшие работодатели военного времени, 50 лидеров Украины, дилемма необанка Revolut, школа СЕО от Genesis, рекорды ОККО, взлет и падение Айбокс банка, железная леди ВСУ и еще более десяти историй.

Для подготовки рейтинга Forbes и Work.ua опросили крупнейших работодателей страны, а также предоставили возможность пройти опрос сотрудникам каждой заинтересованной компании.

Опрос стал самым масштабным в истории Forbes. В нем приняли участие более четверти процента всех занятых в Украине. Получены 28 663 анкет от сотрудников, из них 98% соответствуют установленным критериям. Не учтены анкеты, отправленные несвоевременно или повторно, а также анкеты компаний, по которым поступило до 50 ответов.

52% учтенных анкет поступили от компаний, попавших в топ-50 рейтинг. Наибольшую долю в заполненных анкетах имеют ПриватБанк (17%), Райффайзен Банк (5%) и Kernel (4%).

Максимальное количество баллов в рейтинге – 100. Для его расчета учтен 31 фактор, сгруппированный по следующим критериям.

1. Бренд работодателя (max 20 баллов)

Максимальный балл получают компании с NPS* более 80% по опросу работников и среднюю оценку стоимости бренда более 9 по 10-балльной шкале в экспертном опросе.

2. Вознаграждение (max 20 баллов)

Оценка формируется из двух составляющих равного веса. Первая – самооценка работниками соотношения размера своей компенсации к средней компенсации за аналогичную работу. Вторая – средняя заработная плата в компании. Для большинства компаний эта цифра предоставлена самими компаниями (преимущественно на условиях конфиденциальности), в случае отсутствия данных Forbes осуществлял оценку средней зарплаты, исходя из области деятельности, доступной отчетности, данных о размещенных вакансиях и по самооценке работниками своего дохода.

3. Условия труда (max 15 баллов)

Оценка формируется из двух составляющих. 10 баллов – по ответам из анкет на вопросы о: удовлетворенности временем начала и конца рабочего дня; возможности взять отпуск или отгул; безопасности рабочего места; балансе между работой и жизнью и атмосфере в коллективе 5 баллов – в соответствии с экспертными оценками условий труда.

4. Соцпакет (max 10 баллов)

Учтены ответы работников о наличии медицинского страхования, оплате обучения на семинарах и тренингах, досуге, спорте и других отдельных расходах, бесплатном питании.

5. Вклад в победу (max 10 баллов)

Оценка формируется из двух составляющих равных по весу – оценок вклада в победу сотрудниками компании и экспертами.

6. Информационная открытость (max 10 баллов)

Максимальный балл получают компании, ответившие на вопросы Forbes, заполнившие по меньшей мере 100 анкет работников, имеющие сайт с прямыми контактами компании и ее HR-отдела, разделом о карьере, перечнем вакансий и описанием преимуществ работы в компании.

7. Ощущение защиты (max 5 баллов)

Максимальный балл получили компании, в которых по меньшей мере 95% сотрудников ощущают защиту со стороны компании больше, чем опасность потерять работу.

8. Возможности для развития (max 5 баллов)

Максимальный балл получили компании, сотрудники которых в среднем оценили возможности для развития компании по меньшей мере в 9 из 10 баллов.

9. Другие факторы (max 5 баллов)

Эта составляющая учитывает отзывы о компании в вопросе анкеты сотрудника, официальность оформления и выплат, отсутствие ограничительных мер в отношении компании со стороны государства.

В рейтинге не учтены компании, имеющие менее 100 сотрудников, компании, от которых получено менее 50 анкет сотрудников, а также компании, обратившиеся с просьбой не учитывать их в рейтинге.

*NPS (Net promoter score) – индекс лояльности, рассчитываемый как процент превышения количества работников, готовых рекомендовать свою компанию друзьям и родственникам (9 или 10 баллов по 10-балльной шкале), над количеством «критиков», оценивающих такую возможность на 1–6 баллов из 10. NPS, рассчитанный на основе результатов анкетирования, может отличаться от NPS, полученных другими методами.