Компании ощущают кадровый голод. Искать и нанимать людей становится все сложнее, говорится в исследовании robota.ua. В то же время 45% компаний планируют расширить штат в 2024 году. Что делают компании, чтобы привлечь новых сотрудников и сберечь специалистов? Своим опытом на форуме «НадЛюди» поделились лидеры компаний Novus, «Дарница», Headway и акционерного банка «Пивденный», вошедшие в рейтинг «Лучшие работодатели» Forbes Ukraine (будет опубликован 2 мая).
Журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей, бізнеси та ідеї, які вже сьогодні визначають майбутнє країни.
Головні теми номера:
- «30 до 30» – архітектори нової країни
- 15 перспективних ветеранських компаній
- Війна на виснаження бізнесу
- 20 перспективних франшиз
- Друг України №1 – Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні
- Українське мистецтво воєнного часу та феномен Івана Марчука
Традиційно в номері — понад 190 сторінок фірмових історій, аналітики та досліджень Forbes Ukraine.
«Никто не хочет работать в магазинах», – описывает главный вызов для HR-отдела генеральный директор Novus Марк Петкевич. Из-за стресса увольняются сильные и опытные сотрудники банка «Пивденный». «Деньги мотивируют, но недолго», – констатирует председатель правления Алла Ванецянц.
А что же мотивирует? Чтобы оставаться привлекательными работодателями, бизнесы стимулируют предпринимательство среди команды, заботятся о семьях сотрудников и оказывают эмоциональную поддержку.
