Компании ощущают кадровый голод. Искать и нанимать людей становится все сложнее, говорится в исследовании robota.ua. В то же время 45% компаний планируют расширить штат в 2024 году. Что делают компании, чтобы привлечь новых сотрудников и сберечь специалистов? Своим опытом на форуме «НадЛюди» поделились лидеры компаний Novus, «Дарница», Headway и акционерного банка «Пивденный», вошедшие в рейтинг «Лучшие работодатели» Forbes Ukraine (будет опубликован 2 мая).
⚡️Ми дуже хочемо, щоб наші читачі знали більше, створювали більше і заробляли більше. Тому даруємо 44% знижки на річну підписку на сайт Forbes. Діє з промокодом SMART до 19.05 Оформлюйте зараз за цим посиланням
«Никто не хочет работать в магазинах», – описывает главный вызов для HR-отдела генеральный директор Novus Марк Петкевич. Из-за стресса увольняются сильные и опытные сотрудники банка «Пивденный». «Деньги мотивируют, но недолго», – констатирует председатель правления Алла Ванецянц.
А что же мотивирует? Чтобы оставаться привлекательными работодателями, бизнесы стимулируют предпринимательство среди команды, заботятся о семьях сотрудников и оказывают эмоциональную поддержку.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
