Компанії відчувають кадровий голод. Шукати і наймати людей стає дедалі складніше, йдеться в дослідженні robota.ua. Водночас 45% компаній планують розширити штат у 2024 році. Що роблять компанії, щоб залучити нових співробітників і зберегти фахівців? Своїм досвідом на форумі «НадЛюди» поділилися лідери компаній Novus, «Дарниця», Headway і акціонерного банку «Південний», що увійшли до рейтингу «Найкращі роботодавці» Forbes Ukraine (буде опублікований 2 травня).
Новий журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей і бізнеси, які вже сьогодні визначають майбутнє країни. Усередині – «30 до 30», 15 перспективних ветеранських компаній, 20 франшиз із потенціалом зростання, Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні, ціна війни для бізнесу та українське мистецтво воєнного часу.
«Ніхто не хоче працювати в магазинах», – описує головний виклик для HR-відділу генеральний директор Novus Марк Петкевич. Через стрес звільняються сильні та досвідчені співробітники банку «Південний». «Гроші мотивують, але недовго», – констатує голова правління Алла Ванецьянц.
А що ж мотивує? Щоб залишатися привабливими роботодавцями, бізнеси заохочують підприємництво серед команди, дбають про родини працівників і надають емоційну підтримку.
