Компанії відчувають кадровий голод. Шукати і наймати людей стає дедалі складніше, йдеться в дослідженні robota.ua. Водночас 45% компаній планують розширити штат у 2024 році. Що роблять компанії, щоб залучити нових співробітників і зберегти фахівців? Своїм досвідом на форумі «НадЛюди» поділилися лідери компаній Novus, «Дарниця», Headway і акціонерного банку «Південний», що увійшли до рейтингу «Найкращі роботодавці» Forbes Ukraine (буде опублікований 2 травня).
Amazon інвестує мільярди доларів у ШІ, роботів та машинне навчання. Якими принципами й правилами керується компанія?
Дізнайтеся вже 22 листопада на Forbes Tech 2024. Купуйте квиток за посиланням!
«Ніхто не хоче працювати в магазинах», – описує головний виклик для HR-відділу генеральний директор Novus Марк Петкевич. Через стрес звільняються сильні та досвідчені співробітники банку «Південний». «Гроші мотивують, але недовго», – констатує голова правління Алла Ванецьянц.
А що ж мотивує? Щоб залишатися привабливими роботодавцями, бізнеси заохочують підприємництво серед команди, дбають про родини працівників і надають емоційну підтримку.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
