Google відклав повернення до офісу і планує застосувати гнучкий робочий тиждень

Ключевые факты

• По словам Пичаи, компания тестирует идею гибкой рабочей недели по возвращению в офис. Согласно пилотному плану, сотрудники будут работать в офисе не менее трех дней в неделю, а в остальные дни — дома.
• Сроки реализации плана Google по внедрению гибких графиков работы все еще неизвестны в связи с разным состоянием распространения коронавируса.
• Новые правила могут не применяться к некоторым сотрудникам Google. Например, к тем, кто проводит много времени с клиентами или работает в центрах обработки данных или лабораториях.
• В электронном письме Пичаи не упоминается, будет ли компания требовать от сотрудников проведения вакцинации от коронавируса перед возвращением в офис.
• Google заявила, что ищет возможности помочь сделать вакцины COVID-19 доступными для своих сотрудников в середине–конце 2021 года.

Главная цитата

«Мы проверяем гипотезу о том, что гибкая модель работы приведет к повышению производительности, сотрудничества и благополучия. Ни одна компания нашего масштаба никогда не создавала полностью гибридную модель использования рабочей силы, хотя некоторые начинают ее тестировать, поэтому будет интересно попробовать», — отметил Пичаи.

Контекст

В марте Google была одной из первых компаний, которые посоветовали своим сотрудникам работать из дому, прежде чем другие корпорации осознали риски совместной работы в закрытых офисах. Она неоднократно откладывала сроки возврата сотрудников в офис с января 2021 года на июль, а теперь и на сентябрь.

После такого длительного периода удаленной работы компании пытаются решить, как лучше перевести сотрудников назад в офисы.

Режим дистанционной работы набрал особой популярности из-за распространения пандемии COVID-19. Некоторые компании уже заявили, что навсегда введут такую опцию для своего персонала. Еще в начале октября Microsoft заявила, что ее сотрудники смогут работать из дому менее 50% времени от рабочей недели или с разрешения менеджера полностью перейти на дистанционную работу. Dropbox также позволила персоналу навсегда остаться работать дома. А PayPal предложит сотрудникам гибридный график, по которому те сами будут выбирать, где им работать.

Украинская IТ-компания EVO, которая создала такие проекты, как Prom.ua, Bigl.ua, Kabanchik.ua, после карантина также будет работать дистанционно. Все офисы трансформируют в коворкинг — места, в которые при необходимости можно прийти и работать индивидуально или собраться командой.

Однако не все видят только преимущества в дистанционной работе. Так, соучредитель стримингового сервиса Netflix Рид Хастингс заявил, что массовый переход персонала на удаленную работу не дает положительных результатов — командам стало сложнее обсуждать идеи. Он назвал огромным недостатком отсутствие личных встреч, особенно на международном уровне.

Владелец украинской IT-компании SendPuls Константин Макаров — также сторонник возвращения в офис, потому что после перехода на удаленную работу команда стала терять эффективность.

В начале ноября Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной работы. Согласно ему, например, должна быть установлена личная ответственность работника за свою безопасность и охрану труда, а также предусмотрены материальные обязательства за оборудование для работы (если таковое было предоставлено работодателем).

Важные цифры

По данным опроса Американской торговой палаты в Украине и компании Deloitte, 54% компаний в Украине заявили, что часть их сотрудников работают из дома, 17% — все удаленно, 6% — все вернулись в офис. При этом 32% компаний не имеют четкого понимания по срокам возвращения людей на рабочие места, а 40% планируют, что часть персонала так и останется на удаленной работе.

Интересный факт

В рамках более гибкого графика применения рабочих мест Google заявила, что планирует внедрить новый дизайн офисов с более низким риском заражения коронавирусом. Компания предложит сотрудникам такие возможности, как бронирование мест для совместной работы до десяти человек и обеспечение открытых пространств для больших собраний. Для работников, которым нужно тихое место вне дома, будут предложены зарезервированные столы в своих офисах. Google также заявила, что продолжит разрабатывать новые способы помощи сотрудникам преодоления разрыва между опытом работы в офисе и работой из дому.