Підвищення посадових окладів на 30% з 1 січня 2026 року поширюватиметься на педагогічних працівників закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Про це повідомили в Міністерстві освіти і науки України.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Деталі
- У міністерстві уточнили, що підвищення стосуватиметься не лише педагогів закладів загальної середньої освіти, а й працівників дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти, які переважно фінансуються з місцевих бюджетів.
- Фінансове забезпечення підвищення здійснюватиметься, зокрема, за рахунок збільшення освітньої субвенції та інших державних бюджетних програм. Громади отримають додаткові надходження, частина яких надходитиме у вигляді податку на доходи фізичних осіб і залишатиметься в місцевих бюджетах, що дозволить частково покрити витрати на підвищення окладів педагогічних працівників.
- Крім того, у 2026 році педагоги закладів загальної середньої освіти й надалі отримуватимуть доплати за роботу в несприятливих умовах праці. Такі виплати передбачені для понад 409 000 педагогів, з яких більш як 25 500 працюють на прифронтових територіях. Розмір доплати становитиме 2 000 грн (2 600 грн до оподаткування) для всіх педагогічних працівників та 4 000 грн (5 200 грн до оподаткування) для педагогів, які працюють очно на прифронтових територіях. Для працівників із навантаженням понад ставку доплата нараховуватиметься пропорційно.
Контекст
21 листопада, Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій презентував концепцію підвищення заробітної плати вчителів. Вона передбачала, що з січня 2026 року вчитель зі стажем до 10 років отримуватиме 9740 грн «на руки», зі стажем 11–20 років – 20 501 грн, понад 21 рік – 21 545 грн. З вересня 2026 року пропонувалося встановити мінімальний оклад на рівні трьох мінімальних зарплат, що передбачало б суттєве зростання доходів педагогів і керівників закладів освіти.
Разом із тим реалізація цієї моделі, за оцінкою комітету, потребувала б збільшення тижневого навантаження вчителів з 18 до 22 годин, переходу на строкові контракти, зміни структури заробітної плати та додаткового фінансування з державного бюджету.
Профспілка працівників освіти і науки України підтримала ідею підвищення окладів до рівня трьох мінімальних зарплат, однак виступила проти збільшення педагогічного навантаження та переведення вчителів на строкові трудові договори. У профспілці також не підтримали запровадження обмеженого фонду мотиваційних надбавок і скасування низки чинних доплат.
За підсумками розгляду у Верховній Раді державний бюджет на 2026 рік не передбачає ані збільшення тижневого навантаження, ані переведення педагогів зі безстрокових на строкові контракти. Документом закріплено підвищення зарплат педагогічних працівників на 30% з 1 січня 2026 року та ще на 20% – з 1 вересня 2026 року. Водночас уряду доручено розробити нову систему оплати праці з вагомим базовим посадовим окладом, яка має запрацювати з вересня 2026 року.
23 грудня в МОН також повідомили про розробку чотирьох моделей оплати праці педагогів, які планують винести на подальше обговорення із зацікавленими сторонами.
26 грудня уряд ухвалив постанову, розроблену МОН, яка передбачає збільшення посадових окладів на 30% для всіх педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів та установ державної й комунальної форми власності незалежно від підпорядкування з початку 2026 року. Рішення відповідає положенням закону «Про державний бюджет на 2026 рік» і забезпечує зростання оплати праці щонайменше на 30%.
