50 найкращих роботодавців
Cemark, що обʼєднує «Миколаївцемент», Камʼянець‐Подільський та Одеський цементні заводи, – частина ірландської будівельної групи CRH. «Важливо створювати умови, щоб працівники обмінювалися знаннями», – каже HR‐директорка Світлана Церковна. Стандартна практика – ротації між заводами, вертикальні й горизонтальні внутрішні переміщення та обмін кадрами між країнами.
За останній рік компанія розширила програму страхування, тепер вона покриває випадки поранень від обстрілів. Функціонує ініціатива «Лікар на виробництво»: двічі на місяць приїжджає медик, до якого працівники можуть звернутися по консультацію. Також є можливість скористатися послугами професійних психологів, психотерапевтів та коучів.
Програма реінтеграції ветеранів, окрім іншого, включає покриття витрат на протезування.
Цитата з анкет: «Діють програми стажування, які дають можливість розвиватися молодим талантам».
