Категория
Лидерство
Дата

Forbes Digital

Об аутентичности лидера. Почему отсутствие доверия в команде подрывает бизнес-процессы? Рассказывает нейробиолог Сергей Данилов

3 хв читання

Данилов, нейробіолог, довіра, бізнес /из личного архива

Самая сильная управленческая модель – когда аутентичность лидера повышает благосостояние команды через рост доверия Фото из личного архива

Прослухати матеріал

Прослухати матеріал

04:10 хвилин

x1
  • 1
  • 1.25
  • 1.5
  • 1.75
  • 2
00:00 / 04:10

Настоящее лидерство основано на прозрачности, нравственной последовательности и взаимном доверии, резюмирует соучредитель Anima.ua Сергей Данилов. Нейробиолог называет доверие одним из определяющих факторов отлаженности работы в коллективе. В материале ниже он отвечает на вопрос гендиректора Robota.ua Валерия Решетняка о том, почему команда, где царит доверие – это компонент успеха любой компании

Покупайте годовую подписку на шесть журналов Forbes Ukraine по цене четырех. Если вы цените качество, глубину и силу реального опыта, эта подписка именно для вас.

Сотрудничество необходимо для человеческой жизни. Один из его критических аспектов – доверие, принятие взаимного риска с партнером. Без доверия семьи распадаются, организации становятся неэффективными, рыночные транзакции – дорогими, а политические лидеры теряют поддержку общественности.

В состоянии войны доверие особенно нестабильно. Согласно метаанализу исследований более чем в 40 странах, пережитый опыт войны и насилия снижает глобальное доверие, но повышает локальное сотрудничество и участие в общественных инициативах.

Контрибьюторы сотрудничают с Forbes на внештатной основе. Их тексты отражают личную точку зрения. У вас другое мнение? Пишите нашей редакторе Татьяне Павлушенко – [email protected]

Вы нашли ошибку или неточность?

Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.

Предыдущий слайд
Следующий слайд
Четвертий випуск 2025 року вже у продажу

Замовляйте з безкоштовною доставкою по Україні