Forbes Digital
Категорія
Лидерство
Дата

Об аутентичности лидера. Почему отсутствие доверия в команде подрывает бизнес-процессы? Рассказывает нейробиолог Сергей Данилов

3 хв читання

Поширити
из личного архива

Самая сильная управленческая модель – когда аутентичность лидера повышает благосостояние команды через рост доверия Фото из личного архива

Прослухати матеріал

04:10 хвилин
x1
  • 1
  • 1.25
  • 1.5
  • 1.75
  • 2.0
00:00 / 04:10
Озвучено за допомогою штучного інтелекту

Настоящее лидерство основано на прозрачности, нравственной последовательности и взаимном доверии, резюмирует соучредитель Anima.ua Сергей Данилов. Нейробиолог называет доверие одним из определяющих факторов отлаженности работы в коллективе. В материале ниже он отвечает на вопрос гендиректора Robota.ua Валерия Решетняка о том, почему команда, где царит доверие – это компонент успеха любой компании

Новое приложение: вовремя о главном без чужих алгоритмов

Мы предлагаем концентрат бизнес-знаний по более чем 40 направлениям. В приложении удобно читать или слушать Forbes Ukraine в любых условиях, даже офлайн

Сотрудничество необходимо для человеческой жизни. Один из его критических аспектов – доверие, принятие взаимного риска с партнером. Без доверия семьи распадаются, организации становятся неэффективными, рыночные транзакции – дорогими, а политические лидеры теряют поддержку общественности.

В состоянии войны доверие особенно нестабильно. Согласно метаанализу исследований более чем в 40 странах, пережитый опыт войны и насилия снижает глобальное доверие, но повышает локальное сотрудничество и участие в общественных инициативах.

Контриб‘ютори співпрацюють із Forbes Ukraine на позаштатній основі. Їхні тексти відображають особисту точку зору. У вас інша думка чи ідея і ви готові її структуровано викласти? Прочитайте наші правила для контриб'юторів, і в кінці документу ви знайдете контакти потрібного вам редактора.

Ви знайшли помилку чи неточність?