Категория: Новости
Дата: 08 апреля 2021 16:22

Revolut позволит сотрудникам два месяца в году работать за границей

Forbes

1 хв читання

Финтех-стартап Revolut позволит более 2000 сотрудникам работать за рубежом до двух месяцев в году. Такая возможность появится после снятия ограничений на путешествия из-за пандемии коронавируса, пишет Bloomberg.

Ключевые факты

Работники должны будут следовать рекомендациям органов здравоохранения как в пунктах отправления, так и в пунктах назначения.
Revolut, основанная россиянином Николаем Сторонским и украинцем Владом Яценко, перешла на гибкий график работы с февраля. Сотрудники имеют возможность работать из дому или в офисе, за исключением определенных должностей. Люди могут посещать офис от одного до пяти раз в неделю.
Опрос работников Revolut показал, что более 56% предпочитают трудиться из дому от двух до четырех раз в неделю, в то время как 36% хотели бы работать полностью на дистанционке. Только 2% респондентов заявили, что предпочли бы приходить в офис каждый день.

Контекст

Новая политика Revolut является признаком растущей популярности гибкого режима работы после начала пандемии. В прошлом году Microsoft заявила, что ее сотрудники смогут трудиться из дому менее 50% времени от рабочей недели или с разрешения менеджера полностью перейти на дистанционку. Dropbox также позволила персоналу навсегда остаться работать дома. А PayPal будет предлагать сотрудникам гибридный график, по которому они сами будут выбирать, где им работать.

Также позволит сотрудникам работать из дому и после пандемии COVID-19 музыкальный стриминговый сервис Spotify.

Даже традиционные банки начали адаптироваться. В частности, Standard Chartered Plc использует гибридную модель работы. Крупнейший банк Германии Deutsche Bank позволят большинству сотрудников постоянно трудиться из дому два дня в неделю по окончании пандемии, пишет Bloomberg.

Продлить режим удаленной работы после пандемии планируют и некоторые украинские компании. В частности, Jooble и группа компаний EVO, которая превратила офис в коворкинг. Однако не все получили положительный опыт от режима дистанционки. Например, владелец IT-компании SendPuls Константин Макаров заявил, что он является сторонником возвращения в офис, так как после перехода на удаленную работу люди начали терять эффективность.

Материалы по теме