Категория
Новости
Дата

В «Резерв+» в октябре запустится сервис рекрутинга с вакансиями воинских частей

1 хв читання

Сервис рекрутинга станет доступен в приложении «Резерв+» в октябре, обновления предусматривают актуальные вакансии в воинских частях, сообщила заместитель министра обороны по цифровизации Екатерина Черногоренко. Пользователи смогут быстрее находить место своей будущей службы.

Форум «Енергія бізнесу» у Києві вже 9 жовтня

Бізнес будує нову енергореальність, забезпечуючи незалежність в умовах блекаутів. 9 жовтня на форумі «Енергія бізнесу» обговоримо технології та інвестиції, що змінюють правила гри на енергоринку. Дізнайтеся, як адаптувати бізнес до майбутніх енергетичних викликів, за посиланням. 

Ключевые факты

  • По словам Черногоренко, обновление значительно расширяет линейку сервисов, предоставляемых Министерством обороны военным и гражданским лицам.
  • Новый сервис рекрутинга поможет пользователям выбрать должности, наиболее соответствующие их опыту, умениям и предпочтениям. Для выбора будут доступны как боевые, так и небоевые позиции.
  • В начале поиска вакансии пользователям необходимо заполнить небольшую анкету. На основе этой информации и выбранных навыков система предложит наиболее подходящие варианты.
  • Приложение содержит детальное описание вакансий, включая информацию о бригадах, их командовании, достижениях и публикациях в СМИ.

Контекст

Приложение «Резерв+» начал свою работу в мае, тогда же вступил в силу новый закон о мобилизации. За это время благодаря приложению более 3 млн украинцев смогли обновить свои данные и сгенерировать военный электронный документ.

18 июня в приложении «Резерв+» стал доступен электронный военно-учетный документ с QR-кодом, имеющий такую же юридическую силу, как бумажный. В дальнейшем в мобильном приложении «Резерв+» появится еще ряд новых функций. Речь идет о повторном обновлении данных, автоматической постановке на учет в ТЦК и подаче заявки на отсрочку.

Материалы по теме

Вы нашли ошибку или неточность?

Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.

Предыдущий слайд
Следующий слайд