25 найкращих роботодавців для ветеранів
Важливий інсайт, який отримали в ELEKS, – процес повернення обертається не тільки навколо ветерана. У нього залучені родина, колеги і суспільство. Ще одне спостереження – стан і запит кожного ветерана унікальні. «Дехто потребує підтримки, ветеранської спільноти, навчальних ініціатив, – каже голова відділу Employee Relations Катерина Андрущенко. – А дехто взагалі не хоче обговорювати воєнні теми».
В ELEKS склали шлях повернення ветеранів і вирахували, з якими відділами взаємодіятимуть колеги. Результат – план процесу реінтеграції, освітніх програм для команд HR, менеджменту та всієї команди і низки заходів для ветеранів.
Одна з найефективніших складових програми реінтеграції – психологічний центр, вважає Андрущенко. У ньому проходять лекції психологів і психотерапевтів, а співробітники та їхні родини можуть отримати індивідуальну чи групову консультацію. Триває серія семінарів для колег, що беруть участь у реінтеграції ветеранів.
50 лучших работодателей 2021
Основанный 30 лет назад семьей Скрипник, львовский аутсорсер Eleks до сих пор заботится о «семейной» атмосфере. В начале пандемии работники отдавали определенный процент своего дохода в так называемую кассу взаимопомощи. Ее создали, чтобы поддерживать специалистов, не привлеченных к проектам из‑за карантина.
«Мы приспособились к новой реальности и стараемся максимально облегчить специалистам любой дискомфорт», – говорит глава отдела Employee Relation Екатерина Андрущенко. Большое внимание уделяется ментальному здоровью: организовывали арт‑терапию, психологические группы, лекции с психологами и походы в горы.
Главная проблема такая же, как и на рынке в целом, – нехватка специалистов. На сайте компании – объявления о 118 вакансиях. Привлекать стараются не только компенсацией, но и ценностями. Eleks, к примеру, позволяет новым специалистам перевести от компании деньги на благотворительность.
