У 2026 році 94% роботодавців готують підвищення зарплат, 36% планують розширення штату, а 25% збільшать бюджети на навчання. Лише 6% не індексуватимуть оплату праці. Про це свідчать результати опитування бізнесу, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією разом з експерткою ринку праці Тетяною Пашкіною.
У дослідженні взяли участь 126 фахівців зі сфери управління персоналом.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Деталі
- Більшість опитаних компаній уже мають чітке бачення розвитку на наступний рік. Головний акцент бізнес робить на збільшенні рівня заробітної плати – це планують 94% компаній. 28% компаній передбачають зростання в межах 11–15%, 23% – на 5–10%, 10% – на 16–20%.
- Лише 6% компаній не мають наміру підвищувати заробітні плати у 2026 році.
- У 2025 році 96% компаній підвищили заробітні плати, здебільшого на 11–20% (64%) або до 10% (28%).
- 36% компаній планують збільшити кількість працівників у 2026 році, 55% – не планують змін, 9% – планують скорочення. 17% компаній повідомили про перерозподіл функцій у бік мультифункціональності.
- Протягом 2025 року більшість компаній (83%) активно наймала нових співробітників. Ще 3% відкривали вакансії виключно для внутрішніх кандидатів, і лише 14% опитаних не змінювали чисельність штату.
- Серед інших запланованих змін: збільшення бюджетів на навчання та розвиток персоналу – 25%, вихід на нові ринки та пошук партнерів – 18%, зміна керівництва / відкриття нових регіональних представництв – 6%, скорочення витрат на навчання – 5%, закриття представництв – 3%.
- Щодо можливості впровадити чотириденний робочий тиждень 84% компаній поки не планують впроваджувати такі зміни, тільки 2% розглядають таку можливість. Для 14% – це неможливо через специфіку роботи.
Контекст
У дослідженні взяли участь 126 фахівців зі сфери управління персоналом (41% керівники департаменту, 33% менеджери середньої ланки, 22% топменеджмент, 4% молодший персонал).
Серед респондентів 56% представляють великий бізнес, 32% – середній, а 12% – малий. 58% компаній є міжнародними, 42% – українськими.
Найбільше учасників представляють оптову та роздрібну торгівлю, фармацевтичну галузь, спеціалізовані консультаційні послуги, а також виробництво товарів масового вжитку нехарчового призначення. Серед учасників дослідження були і представники аграрної сфери, виробництва продуктів харчування, ІТ, фінансових послуг, логістики, виробництва промислових товарів, металургії, переробної промисловості, будівництва, закладів громадського харчування, освітніх послуг, сфери гостинності та інші.
Дослідження тривало з 2 жовтня до 1 листопада 2025 року. Участь у дослідженні була анонімною.
