В 2026 году 94% работодателей готовят повышение зарплат, 36% планируют расширение штата, а 25% увеличат бюджеты на обучение. Только 6% не будут индексировать оплату труда. Об этом свидетельствуют результаты опроса бизнеса, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией вместе с экспертом рынка труда Татьяной Пашкиной.
В исследовании участвовали 126 специалистов из сферы управления персоналом.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Подробности
- Большинство опрошенных компаний уже имеют ясное видение развития на следующий год. Главный акцент бизнес делает на увеличении уровня заработной платы – это планируют 94% компаний. 28% компаний предполагают рост в пределах 11–15%, 23% – на 5–10%, 10% – на 16–20%.
- Только 6% компаний не намерены повышать заработные платы в 2026 году.
- В 2025 году 96% компаний повысили заработные платы, в основном на 11–20% (64%) или до 10% (28%).
- 36% компаний планируют увеличить количество работников в 2026 году, 55% – не планируют изменений, 9% – планируют сокращение. 17% компаний сообщили о перераспределении функций в сторону мультифункциональности.
- В течение 2025 года большинство компаний (83%) активно нанимали новых сотрудников. Еще 3% открывали вакансии исключительно для внутренних кандидатов, и только 14% опрошенных не меняли численность штата.
- Среди других планируемых изменений: увеличение бюджетов на обучение и развитие персонала – 25%, выход на новые рынки и поиск партнеров – 18%, смена руководства / открытие новых региональных представительств – 6%, сокращение расходов на обучение – 5%, закрытие представительств – 3%.
- Относительно возможности внедрения четырехдневной рабочей недели 84% компаний пока не планируют внедрять такие изменения, только 2% рассматривают такую возможность. Для 14% это невозможно из-за специфики работы.
Контекст
В исследовании участвовали 126 специалистов из сферы управления персоналом (41% – руководители департамента, 33% – менеджеры среднего звена, 22% – топ-менеджмент, 4% – младший персонал).
Среди респондентов 56% представляют большой бизнес, 32% – средний, а 12% – малый. 58% компаний являются международными, 42% – украинскими.
Больше всего участников представляют оптовую и розничную торговлю, фармацевтическую отрасль, специализированные консультационные услуги, а также производство товаров массового потребления непродовольственного назначения. Среди участников исследования были и представители аграрной сферы, производства продуктов питания, IТ, финансовых услуг, логистики, производства промышленных товаров, металлургии, перерабатывающей промышленности, строительства, заведений общепита, образовательных услуг, сферы гостеприимства и др.
Исследование длилось со 2 октября по 1 ноября 2025 года. Участие в исследовании было анонимным.
