50 найкращих роботодавців 2022
Відбір потенційних співробітників української «дочки» німецького банківського холдингу ProCredit Bank нагадує вступні іспити до європейського університету: тести з математики та логіки, групова дискусія, лише потім – співбесіда. Всі етапи відбору – англійською. «Це важливо для онбордингу, який відбувається в інтернаціональних групах», – каже керівниця відділу роботи з персоналом ProCredit Bank Юлія Хуриленко. До карантину всі нові співробітники навчалися в освітньому центрі ProCredit під Белградом. Зараз програму переведено онлайн.
ProCredit потребує IT‑фахівців, особливо зі знанням іноземних мов. Цінуються фахівці з іноземною освітою. «На Заході люди більше звикли до проєктної роботи, ніж у нас, – пояснює Хуриленко. – Тому під час онбордингу багатьом буває тяжко – треба працювати у команді, з обмеженою кількістю часу. Вся справа у різних підходах до освіти».
50 найкращих роботодавців 2020
На одну відкриту вакансію у ProCredit Bank надходить 66 резюме, каже відповідальний за HR заступник голови банку Олександр Повшедний. І справа не тільки в соцпакеті, який передбачає медстрахування і вивчення англійської.
У фінустанові з німецькими власником ключовий інструмент роботи з персоналом – навчання. Кожен новий співробітник спочатку вчиться у Сербії чи Болгарії разом із вихідцями з інших 15 країн, де представлена група ProCredit. Крім банківської справи, новобранці вивчають етику і мистецтво переговорів. Співробітники, які відпрацювали 12 місяців, кілька тижнів на рік підвищують кваліфікацію в Німеччині.
Навіщо стільки вчитися? У банку високий ступінь децентралізації і, наприклад, відділення в Дніпрі має право самостійно ухвалювати рішення про великі кредити. «Перемови вони ведуть самі, якість персоналу у відділеннях має бути дуже високою», – говорить Повшедний.
Головна мета банку на найближчі роки – перевести обслуговування на 100% онлайн.
