50 найкращих роботодавців країни
Центральний офіс: Київ
Кількість вакансій: 17
NPS: 96%
Оцінка карʼєрних можливостей: 87%
Як оцінюють свою зарплату відносно ринкового рівня: вища від середньої
У трудовому договорі Syngenta — 32 дні щорічної відпустки. Компанія надає медичне страхування із повним покриттям для дітей співробітників та знижкою 50% для решти родини. Також cтрахує життя.
Syngenta зберігає дистанційний формат. Раз на місяць команда збирається наживо — на неформальну обідню зустріч.
Працівникам та їхнім рідним доступні безоплатні консультації психолога, юриста й фінансиста. Мобілізованим зберігають зарплату, передають спорядження та автомобілі їхнім підрозділам.
У всіх співробітників є можливість отримати матеріальну допомогу у широкому спектрі випадків — від закупівлі Starlink для ЗСУ до лікування тяжких хвороб. Додаткові виплати можна отримати у разі одруження, народження дитини тощо.
Wellbeing‐ініціативи — у руках працівників, каже HRD Мілена Метейко. Будь‐хто може подати план з бюджетом, а компанія підтримає ідеї — від настільного футболу в офісі до інструментів автоматизації.
Цитата з анкет: Постійне піклування про своїх працівників через покращення медичного страхування, вебінари з психологами й інші проєкти, спрямовані на подолання стресових ситуацій.
50 найкращих роботодавців воєнного часу
Найбільший світовий виробник засобів захисту рослин заздалегідь підготував план евакуації та підтримки українських працівників. Компанія евакуювала 300 сімей співробітників. У березні всі працівники отримали додатково 13-ту зарплату. Компанія не скорочувала штат в Україні, бонусну систему виплат, а також індексувала річну винагороду відповідно до рівня інфляції. Крім того, зберегла медичне страхування і страхування життя для працівників та їхніх близьких, а також впровадила додаткову програму страхування для співробітників та членів їхніх родин, які тимчасово виїхали за кордон.
У компанії проводять вебінари на тему ментального здоров’я. Популярна арт‐терапія. На зустрічах «Жіночого лідерського клубу Syngenta» обговорюються питання work‐life balance. З грудня 2022-го в українського підрозділу новий СЕО – Олександр Кравчук, який працював керівником напряму продажів Syngenta. Міжнародгна група продовжує діяльність у Росії, пояснюючи це рішення бажанням не допустити погіршення світової продовольчої кризи.
50 найкращих роботодавців 2021
Українська «дочка» найбільшого світового виробника засобів захисту рослин є кузнею кадрів для глобальної корпорації. У 2021 році 20 вихідців з України перейшли на вищі посади в інших країнах, каже HR‑директорка Олена Коваленко. Наприклад, менеджер із цифрових технологій в Україні очолив агрономічні проєкти компанії в ЕМЕА (Європа, Близький Схід та Африка). Syngenta багато уваги приділяє розвитку молоді. З початку року її працівники провели 100 занять для 140 студентів аграрних університетів. 10 найкращих студентів найняли на роботу.
У компанії проводять вебінари на тему ментального здоров’я. Популярна арт‑терапія. На зустрічах «Жіночого лідерського клубу Syngenta» обговорюються питання work‑life balance.
Працівники мають розширене медичне страхування, а також можливість безкоштовно звернутися по цілодобову психологічну підтримку для них та членів їхніх сімей. «Через дистанційну роботу і ритм життя на карантині кількість звернень до цієї служби збільшилася», – каже Коваленко.
