Бизнес в Украине неохотно признает проблему насилия на рабочем месте. Ратификация Стамбульской конвенции должна изменить нарративы в бизнес-среде и подтолкнуть лидеров к реальным изменениям для продвижения гендерного равенства в компаниях.
Как это должно работать
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1259 грн замість 1799 грн. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас. В період акції Christmas sale діє знижка 30% 🎁
Примерно 1,1 млн женщин в Украине испытывают физическое и сексуальное насилие ежегодно. Совокупные экономические потери украинского общества из-за насилия в отношении женщин составили $208 млн в 2017 году. В эти подсчеты UNFPA включены потери из-за нетрудоспособности, личного ущерба и стоимости услуг, связанных с реагированием на насилие. До войны эта сумма была соотносима с годовым бюджетом Одессы.
В контексте кандидатства в ЕС 20 июня Верховная Рада ратифицировала Конвенцию Совета Европы о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием, или Стамбульскую конвенцию.
- Категория
- Рейтинги
- Дата
Украина участвовала в разработке Конвенции и ее подписании в 2011 году, однако путь к ратификации длился 11 лет. Против Конвенции и использования в ней определения «гендер» выступали некоторые церковные организации, прикрываясь поддержкой семейных ценностей. В основном, статьи Конвенции направлены на государственные учреждения и неправительственные организации.
Насилие на рабочем месте
Согласно статистическим данным от Министерства социальной политики, каждая пятая женщина в Украине сталкивалась с той или иной формой насилия. Иногда разные формы насилия продолжаются и на рабочем месте со стороны коллег в виде микроагрессии (харассмента).
В 2022 году количество женщин, которые с этим сталкивались, увеличилось на 7% – с 52% (в 2020) до 59%, говорится в глобальном отчете Deloitte «Women@Work 2022». К сожалению, практически о половине таких случаев умалчивается.
Гораздо чаще женщины сообщают о притязаниях, чем о микроагрессии (66% против 23%), из-за того, что они не чувствуют, что подобное поведение является достаточно серьезной причиной для сообщения. Еще одна причина молчания – страх, что поведение агрессора ухудшится (так ответила пятая часть женщин, подвергшихся притязаниям). Кроме того, 93% женщин верят, что сообщения о домогательствах негативно повлияют на их карьеру, а меры приняты не будут.
Конвенция поможет женщинам на рабочем месте и в личной жизни чувствовать себя более уверенными. Потому что документ:
- признает, что насилие может оказаться психологическим; за него тоже может быть уголовная ответственность;
- признает тот факт, что сообщить о случаях насилия может не только пострадавшая женщина;
- усовершенствует алгоритм реагирования полиции на сообщения.
В Конвенции бизнес упоминается только в контексте реализации политики и принципов саморегулирования для предотвращения насилия в отношении женщин в компаниях. Социально ответственный бизнес может оперативно создать такие политики. Разрабатывая структуру политики, можно ориентироваться на сам текст Конвенции, где говорится о видах насилия и действиях обидчика, а также на общение со своими сотрудницами.
И если в Украине до войны была только одна компания StarLightMedia с разработанной политикой противодействия гендерно обусловленному насилию, то после ратификации таких компаний должно стать больше, а политики стать более основательными. В Великобритании, например, компания должна продумать место работы пострадавшей от насилия, чтобы обидчик не увидел ее с улицы в окне.
Также в соответствии с положениями Конвенции Украина должна криминализировать такие нарушения, как преследование, психологическое насилие, а сексуальное домогательство должно быть субъектом «уголовных или других законодательно определенных санкций».
Что нужно делать бизнесу
Компании должны включить информацию о Конвенции и ее основные положения в свои политики разнообразия и инклюзии. В первую очередь, это внедряют IT-компании, которые уже начали проводить тренинги против притязаний и насилия.
Компания Squad, например, имела программу противодействия харассменту на рабочем месте. Там проводили тренинги и сформировали сеть амбассадоров среди сотрудников. Squad ориентировалась на исследования в Австралии. Оно свидетельствует, что стоимость последствий сексуальных притязаний на рабочем месте составляет $2,6 млрд в потерянной производительности и $0,9 млрд других финансовых средств, из которых компании несут 70% финансовых затрат.
До войны в Украине уже существовала коалиция компаний-подписантов Декларации за гендерное равенство и противодействие домашнему насилию, инициированная Центром «Развития КСО» и UNFPA. Декларацию подписали 40 международных и украинских компаний. Они проходили тренинги, участвовали в исследованиях. Сейчас фокус программ сместился с продвижения инициативы гендерного равенства на поддержку сотрудников, работу с психологом и другие потребности военного времени. Поэтому ратификация Конвенции будет способствовать возвращению внимания к теме насилия над женщинами и роли компании в предотвращении насилия.
После ратификации Конвенции в Украине будут реализовываться кампании по повышению осведомленности населения в этом вопросе, будут проводиться тематические опросы. Ранее руководство многих компаний не хотело или не было готово говорить на тему насилия над женщинами. Теперь произойдет трансформация: руководству придется свыкнуться с тем, что о харассменте нужно не только говорить, но и противостоять этому.
Корпоративный сектор может приобщаться и распространять информацию о нулевой толерантности к насилию, о помощи пострадавшим (кризисные комнаты и убежища, горячая линия и т.п.), участвовать в ежегодной глобальной кампании «16 дней против насилия».
Ратификация Стамбульской конвенции – это толчок к изменению нарративов в бизнес-среде и осознанию существующей проблемы. Это не будет быстро, но благодаря Конвенции усилия правительства и гражданского общества, в которое входит и бизнес, по противодействию насилию над женщинами будут более системными и скоординированными.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
