8 февраля в Украине заработал особый правовой режим для IT-сектора «Дія.City». Резидентами уже стали 205 компаний на 60 000–70 000 сотрудников, говорит замминистра цифровой трансформации Александр Борняков. Но они не спешат воспользоваться бонусами «Дія.City» – пониженными налогами и новыми формами трудовых отношений. Что их останавливает?
Украина – первая в списке IT-офшоров в Восточной Европе и лучшая в мире по найму программистов, определяла в отчете консалтерская фирма Daxx. «Дія.City» должна сохранить эти преимущества, но вывести рынок из статуса оффшора. Главный вопрос: урегулирование трудовых отношений с ФЛП, самозанятыми предпринимателями. Для крупного бизнеса это классический red flag – несмотря на низкие налоги, вопросы возникают у налоговой и аудиторов.
В «Дія.City» прописан постепенный отказ от ФЛП. Компании-резиденты, имеющие доход более 40 млн грн и уплачивающие налог на выведенный капитал, с 2024 года должны тратить на ФЛП не более 50% от совокупного размера всех расходов. С 2025 года – 20%. Чтобы стимулировать компании, Минцифры снизило налоговую нагрузку. Зарплатный налог резидентов на штатных работников ограничили 7,5% вместо 18%. Сработало?
Стриминговый сервис MEGOGO перевел на новые правила все 600 сотрудников. Экономию подсчитывать не спешат. «Понятно, что в результате уменьшения НДФЛ и ЕСВ сумма налогов будет ниже, и аналитики в абсолютных и относительных показателях мы не делали, – говорит Федор Дроздовский, управляющий партнер MEGOGO. – Экономию ощутим уже в мае». В 2021 году компания уплатила 52,2 млн грн налогов с заработной платы.
Зачем идти в «Дія.City»
Объясняет Виталий Смердов, партнер Crowe Mikhailenko
1) Снижение рисков, связанных с переквалификацией предпринимателей в наемных сотрудников, со стороны Налоговой службы и Гоструда;
2) снижение рисков, связанных с отменой при проверках налоговых расходов, с вознаграждения в пользу IT-предпринимателей. Часто формальным поводом для отмены таких расходов выступают ссылки на недостаточно детализированные акты/отчеты со стороны предпринимателей, что не дает проверяющим возможности подтвердить реальность операции;
3) использование налога на выведенный капитал для перенесения центра образования прибыли из иностранных структур в Украине.
Кто не спешит действовать
Не все компании спешат переводить ФЛП в штат. Стартап Reface, в котором работает 250 человек, приостановил перевод на гиг-контракты или трудовые договоры. Пресс-служба сообщила, что основной приоритет для компании – безопасность специалистов, и не ответила на вопросы Forbes.
Сервисная компания SoftServe создала отдельное юрлицо с небольшим количеством работников, чтобы протестировать «Дія.City». Актуальную ситуацию пресс-служба не прокомментировала. В EPAM незначительное количество специалистов работает по трудовому договору в рамках «Дія.City».
«Это стало не в приоритете, – объясняет Борняков из Минцифры. – Война, операционные расходы и просто сложности физически оформить документы в офисе». Компаниям пока комфортно и на привычных ФЛП. «Трудно переходить, когда ты думаешь не о найме новых людей, а о сохранении команды и контрактов», – говорит он.
Сервисная компания Sigma переводить работников на гиг-контракты планировала по их желанию. До 24 февраля насобиралось желающих. «Однако с началом боевых действий на первый план для многих работников вышли другие вещи, а для компании – сохранение бизнеса», – объясняет CEO и соучредитель компаний Валерий Красовский.
«Дія.City» – прерогатива мирного времени. Конвертируемый заем, договор опциона и другие практические стороны английского права не стоят на повестке дня IT-компаний. Хотя планы у Минцифры на первый год работы правового режима были серьезными – привлечь более 1000 компаний с охватом 60–70% рынка труда.
«По второму критерию опередили себя», — говорит Борняков. Резидентами «Дія.City» стали крупные сервисные компании. Кроме гиганта SoftServe, присоединился EPAM на 13 500 сотрудников.
Министр цифровой трансформации Михаил Федоров
Другая причина торможения «Дія.City» – гиг-контракты. До сих пор на украинском рынке такого понятия не существовало. Закон определяет его как гражданско-правовой договор, согласно которому гиг-специалист обязуется выполнять задачи, которые дает ему компания. В свою очередь, он получает социальные гарантии, отпуск и т.д.
Несмотря на то что такая форма сотрудничества существует еще с 2000-х годов, узаконили ее недавно. В Калифорнии – в 2020 году, в Испании – в 2021 году. Идею не поддерживают крупные корпорации, потому что это обязывает их перед временными работниками, пишет BBC.
«Сотрудничество с IТ-специалистами на условиях гиг-контракта сегодня не возможно, потому что юридически-правовая база для этого вида сотрудничества требует доработки и до сих пор изучается», – говорит Сергей Рожок, исполнительный директор EPAM Ukraine. Forbes пытался узнать у Налоговой службы, сколько в Украине сейчас таких работников, но не получил ответа на момент публикации материала.
Армии и налоги. Что еще препятствует новому режиму
Еще одна из гипотез по поводу замедленного старта «Дія.City» – военный учет. При приеме на работу работодатель обязан получить от работника мужского пола военный билет или удостоверение о приписке и сообщить военкомату. При мобилизации повестки направляются по месту работы. Это пугает IT-компании, которые не имеют механизма бронирования. Волнения безосновательны, говорит юрист Дмитрий Скумбрий. «ФЛП повестка может прийти с такой же долей вероятности, как и штатному работнику», – говорит он.
Одно из преимуществ «Дія.City» – налог на выведенный капитал. Его запустили в середине марта, поэтому компании уже со второго квартала смогут платить по-новому – 9%, вместо 18% налога на прибыль. Сколько компаний изъявили желание облагаться налогом по-новому, Минцифры не знает, – этим заведует налоговая.
Sigma намерена перейти на НнВК в третьем квартале, а EPAM – до конца года.
MEGOGO переходить на новый налог не торопится. «Для нас общая система налогообложения понятна с точки зрения признания объекта налогообложения, – говорит Дроздовский. – В течение 2022 года компании будет более комфортно в рамках общей системы».
Новички на налоговые льготы смотрят более оптимистично и намерены ими воспользоваться. «Учитывая, что у нас все заработанное сразу вкладывается в развитие, мы каждой копейке будем рады», – говорит СЕО облачного оператора GigaCloud Артем Коханевич.
«Дія.City» вышло за пределы «настоящего IT», шутит он. Минцифры расширило список компаний на дата-центры, стартапы по оборонным технологиям и решениям для международных карточных платежных систем. Резидентство, по его мнению, поможет GigaCloud бороться за кадры с EPAM и SoftServe. «Членство в «Дія.City» – не только «знак качества», но и возможность конкурировать с зарплатами и другими условиями работы», – добавляет он.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
