8 лютого в Україні запрацював особливий правовий режим для IT-сектору «Дія.City». Резидентами вже стали 205 компаній на 60 000–70 000 співробітників, говорить заступник міністра цифрової трансформації Олександр Борняков. Але вони не поспішають скористатися бонусами «Дія.City» – зниженими податками та новими формами трудових відносин. Що їх зупиняє?
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за ціною чотирьох номерів. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас.
Україна – перша у списку IT-офшорів у Східній Європі та найкраща в світі для наймання програмістів, визначала у звіті консалтерська фірма Daxx. «Дія.City» повинна зберегти ці переваги, але вивести ринок зі статусу офшору. Головне питання: врегулювання трудових відносин із ФОП, самозайнятими підприємцями. Для великого бізнесу це класичний red flag – попри низькі податки, питання виникають у податкової та аудиторів.
У «Дія.City» прописано поступову відмову від ФОП. Компанії-резиденти, що мають дохід понад 40 млн грн і сплачують податок на виведений капітал, з 2024 року мають витрачати на ФОПів не більше 50% від сукупного розміру усіх витрат. З 2025 року – 20%. Щоб стимулювати компанії, Мінцифри зменшило податкове навантаження. Зарплатний податок резидентів на штатних працівників обмежили 7,5% замість 18%. Спрацювало?
Стримінговий сервіс MEGOGO перевів на нові правила усі 600 співробітників. Економію підраховувати не поспішають. «Зрозуміло, що внаслідок зменшення ПДФО та ЄСВ сума податків буде нижчою, та аналітики в абсолютних і відносних показниках ми не робили, – каже Федір Дроздовський, керуючий партнер MEGOGO. – Заощадження відчуємо вже в травні». У 2021-му компанія сплатила 52,2 млн грн податків із заробітної плати.
Навіщо іти в «Дія.City»
Пояснює Віталій Смердов, партнер Crowe Mikhailenko
1) Зниження ризиків, повʼязаних із перекваліфікацією підприємців у найманих співробітників, з боку Податкової служби та Держпраці;
2) зниження ризиків, повʼязаних зі скасуванням під час перевірок податкових витрат, із винагороди на користь IT-підприємців. Часто формальним приводом для скасування таких витрат виступають посилання на недостатньо деталізовані акти/звіти з боку підприємців, що нібито не дає перевіряючим можливості підтвердити реальність операції;
3) використання податку на виведений капітал для перенесення центру утворення прибутку з іноземних структур в Україні.
Хто не поспішає діяти
Не всі компанії поспішають переводити ФОПів у штат. Стартап Reface, у якому працює 250 осіб, призупинив перевід на гіг-контракти чи трудові договори. Пресслужба повідомила, що основний пріоритет для компанії – безпека спеціалістів, і не відповіла на запитання Forbes.
Сервісна компанія SoftServe створила окрему юрособу з невеликою кількістю працівників, щоб протестувати «Дія.City». Актуальну ситуацію пресслужба не прокоментувала. У EPAM незначна кількість фахівців працює за трудовим договором у рамках «Дія.City».
«Це стало не в пріоритеті, – пояснює Борняков із Мінцифри. – Війна, операційні витрати й просто труднощі фізично оформити документи в офісі». Компаніям поки що комфортно і на звичних ФОПах. «Важко переходити, коли ти думаєш не про найм нових людей, а про збереження команди й контрактів», – говорить він.
Сервісна компанія Sigma переводити працівників на гіг-контракти планувала за їхнім бажанням. До 24 лютого назбиралося охочих. «Проте з початком бойових дій на перший план для багатьох працівників вийшли інші речі, а для компанії – збереження бізнесу», – пояснює CEO і співзасновник компаній Валерій Красовський.
«Дія.City» – прерогатива мирного часу. Конвертована позика, договір опціону та інші практичні сторони англійського права не стоять на порядку денному IT-компаній. Хоча плани в Мінцифри на перший рік роботи правового режиму були серйозні – залучити понад 1000 компаній з охопленням 60–70% ринку праці.
«По другому критерію випередили себе», – каже Борняков. Резидентами «Дія.City» стали великі сервісні компанії. Крім гіганта SoftServe, приєднався EPAM на 13 500 співробітників.
Міністр цифрової трансформації Михайло Федоров
Інша причина гальмування «Дія.City» – гіг-контракти. Досі на українському ринку такого поняття не існувало. Закон визначає його як цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати завдання, які дає йому компанія. Натомість він отримує соціальні гарантії, відпустку тощо.
Попри те що така форма співпраці існує ще з 2000-х років, узаконили її не так давно. У Каліфорнії – в 2020 році, в Іспанії – у 2021 році. Ідею не підтримують великі корпорації, бо це забов’язує їх перед тимчасовими працівниками, пише BBC.
«Співпраця з ІТ-спеціалістами на умовах гіг-контракту сьогодні не є можливою, бо юридично-правова база для цього виду співпраці вимагає доопрацювання та досі вивчається», – каже Сергій Рожок, виконавчий директор EPAM Ukraine. Forbes намагався дізнатися в Податкової служби, скільки в Україні зараз таких працівників, але не отримав відповіді на момент публікації матеріалу.
Армія та податки. Що ще стає на заваді нового режиму
Ще одна з гіпотез щодо сповільненого старту «Дія.City» – військовий облік. При прийомі на роботу роботодавець зобовʼязаний отримати від працівника чоловічої статі військовий квиток чи посвідчення про приписку й повідомити військкомат. У разі мобілізації повістки надсилаються за місцем роботи. Це лякає IT-компанії, які не мають механізму бронювання. Хвилювання безпідставні, каже юрист Дмитро Скумбрій. «ФОПу повістка може прийти з такою ж долею ймовірності, як і штатному працівникові», – каже він.
Одна з переваг «Дія.City» – податок на виведений капітал. Його запустили в середині березня, тому компанії уже з другого кварталу зможуть платити по-новому – 9% замість 18% податку на прибуток. Скільки компаній виявили бажання оподатковуватися по-новому, Мінцифри не знає, – цим завідує податкова.
Sigma має намір перейти на ПнВК у третьому кварталі, а EPAM – до кінця року.
MEGOGO переходити на новий податок не поспішає. «Для нас загальна система оподаткування більш зрозуміла з точки зору визнання обʼєкта оподаткування, – каже Дроздовський. – Протягом 2022 року компанії буде комфортніше в межах загальної системи».
Новачки на податкові пільги дивляться оптимістичніше й мають намір ними скористатися. «Враховуючи, що в нас все зароблене одразу ж вкладається у розвиток, ми кожній копійці будемо раді», – говорить СЕО хмарного оператора GigaCloud Артем Коханевич.
«Дія.City» вийшло за межі «справжнього IT», жартує він. Мінцифри розширило список компаній на дата-центри, стартапи з оборонних технологій та рішень для міжнародних карткових платіжних систем. Резидентство, на його думку, допоможе GigaCloud боротися за кадри з EPAM і SoftServe. «Членство в «Дія.City» – не лише «знак якості», а й можливість конкурувати зарплатами та іншими умовами роботи», – додає він.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
