Уметь рассказать о результатах работы – это лучший способ помочь себе продвигаться по карьерной лестнице, найти более интересную работу и зарабатывать больше
Як мотивувати команду не збавляти темп у надскладних умовах? Дізнайтесь 25 квітня на форумі «Надлюди» від Forbes. Купуйте квиток за посиланням!
На днях успешный топ-менеджер, который запустил не один уникальный проект и ежегодно ставит рекорды по прибыльности своего направления, признался, что и рад бы рассказывать о своих достижениях в соцсетях, но не делает этого. Потому что хвастаться не хорошо. И таких примеров множество.
В славянском менталитете с детства «вшита» программа быть обезличенными и незаметными. «Не будь белой вороной», «Хвастаться неприлично», «Не выпячивайся, будь, как все», «Я – последняя буква в алфавите», «Коллектив важнее личности». Эти установки укоренялись в головах на всех этапах жизни: в садиках, школах, институтах. В итоге имеем целое поколение достигаторов-молчунов, они же эксперты-тихони. Многого добились, но так и не решаются об этом рассказывать.
Плохая новость – общественность не может объективно оценить, кто есть кто и есть ли у человека поводы для громких заявлений. Мы поощряем и «лайкаем» не тех, кто имеет реальные достижения, а тех, кто громче и чаще говорит о себе.
Отсюда вывод: будущее не за профессионалами, а за личностями, которые умеют о себе заявить и системно говорить. В наше время экспертность – это видимая компетентность (ключевое слово – «видимая»). Ты можешь отлично что-то уметь и делать, но тебя признают экспертом в этом только тогда, когда станешь заметен.
Не все хотят быть публичными людьми, мелькать на экране телевизора и выступать на больших конференциях, но все хотят вырасти в своем деле, быть лучше, достичь высот. «Обезличенным» же занять достойное место в своей отрасли сложнее.
Три кита правильного хвастовства
Быть гордым – если вы не будете ценить свои проекты, верить в них и гордиться, другие тоже не будут.
Быть громким – задача не просто «шуметь в эфире», важно системно говорить на те темы, которые стратегически важны для ваших целей и карьеры.
Быть постоянным – о своих успехах и результатах нужно заявлять постоянно, хвастовство раз в год не имеет смысла и эффекта.
Как решиться хвастаться
Осознать и принять мысль, что хвастовство не имеет ничего общего с обманом или притворством. С высокой долей вероятности вы имеете больше поводов для гордости, чем ваши коллеги и часть окружения. Хвастовство – это просто констатация фактов о вас и ваших достижениях.
Ответить себе на вопрос «Чем я лучше других?». Я опытнее, я заслужил внимание, у меня интересные проекты – это важно и убедительно, но так говорят все. Можно, конечно, говорить больше и громче, перекричав конкурентов, а можно идти более эффективным путем. Нужно просто сузить позиционирование, выбрать свою нишу.
Воспитать гордость за свою работу и делиться ею с окружающими. Составьте список профессиональных достижений, которые лягут в основу первых этапов на пути качественного хвастовства. А дальше говорите об этом, пишите, делитесь.
Постоянно практикуйте. Как и любой навык, умение правильно и эффективно хвастаться нужно тренировать и постоянно практиковать.
Принять факт: если вы не найдете время рассказывать о своих достижениях и результатах, это может навредить вашей карьере. Ну или, как минимум, она будет развиваться не так стремительно, как у ваших коллег, которые нашли время и мотивацию хвастаться.
Используя голос, мы можем добиться устойчивых качественных изменений в жизни. Уметь рассказать, похвастаться своими умениями и результатами работы – это лучший способ помочь себе продвигаться по карьерной лестнице, найти более интересную работу и, в конце концов, зарабатывать больше. Поэтому просто идите и хвастайтесь.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
