Более 60% украинцев считают уровень своего благосостояния низким. Они чувствуют, что деньги контролируют их жизнь, и чувствуют себя подавленными. В этом случае помогут учебные программы по финансовой грамотности, которые учат, как взять личные финансы под контроль и экономить с тем уровнем доходов, который есть
Велика війна пришвидшила вихід жінок на лідерські ролі. Вже 15 травня на форумі «Вільна» Forbes пропонує подивитися на це явище крізь нову, чітку оптику. Спікерки та спікери з Superhumans, Google, ENKO, Diia.City United, G. Bar та інших. Купуйте квитки за посиланням.
С легкой руки Кевина Руза, автора статьи, опубликованной в The New York Times, в мире начали говорить о YOLO экономике (акроним с английского you only live once – живем лишь один раз). Неожиданно наемные рабочие осознали, что жизнь мимолетна, а человек смертен, стоит ли уделять карьере и профессиональному росту столько сил и времени? Ведь в жизни есть и другие важные вещи, такие как семья, семейный уют, личные интересы и цели. Если не сейчас, то когда? Задаются вопросом работники во всем мире.
Чтобы показать свою лояльность, удержать и мотивировать персонал, бизнес пошел на уступки. Например, такие компании, как LinkedIn, Twitter, Houlihan Lokey (американский инвестиционный банк), добавили оплачиваемые выходные и дополнительные дни к отпуску, когда все расходы оплачивает работодатель, а банк Credit Suisse даже дал младшим банкирам разовые компенсационные пакеты в размере $20 000.
Важность обеспечения благосостояния работников подтверждает также международное исследование на рынке труда, проведенного компанией Deloitte в 2021 году, чтобы показать, как можно использовать опыт пандемии и перейти с уровня выживания на уровень процветания. В исследовании приняли участие более 3600 респондентов (представители бизнеса и HR) в 96 странах мира. Поиск новых подходов к управлению человеческим капиталом стал первоочередной задачей, 61% руководителей в мире и 63% в Украине сосредоточились на трансформировании работы, в центре которой будет человек и его сильные стороны.
В результате были выявлены пять трендов, одним из которых является интеграция благосостояния в работу. Это означает, что предыдущая концепция поиска баланса между работой и жизнью отошла в прошлое. Необходимо создавать такие рабочие процессы, которые позволят интегрировать благосостояние и саму жизнь в работу.
Пандемия выявила устойчивую связь между физическим и психическим здоровьем сотрудников, безопасностью, благосостоянием и результатами их работы. В целом 69% руководителей в мире и 56% в Украине отметили, что были введены необходимые политики, призванные помочь работникам лучше сочетать между собой личную жизнь и профессию. Например, переход на удаленную работу положительно повлиял на благосостояние персонала, отметили семь из десяти руководителей компаний.
Рост благосостояния – один из трех важнейших приоритетов, по оценкам работников, на ближайшие три года. Однако это не совпадает с мнением руководства компаний.
Зато управленцы во всем мире считают, что повышение благосостояния должно занимать только восьмое место в списке из 10 приоритетов. Для них важнее уменьшение расходов, повышение инновационности – на втором месте в списке, с которым работники и руководство солидарны, а на первом – улучшение клиентского опыта (для Украины – поиск новых клиентов и продуктов).
Согласно результатам исследований группы компаний HeadHunter, опубликованных в апреле 2021-го, тема зарплаты (вместе с религией, политикой, личной и семейной жизнью) вообще относится к запрещенным для обсуждения в офисе. Считается, что это может существенно ухудшить результаты деятельности как работника, так и отдела, а в некоторых компаниях даже привести к увольнению. Специалисты советуют избегать вопросов, касающихся заработной платы коллег и руководства. А в случаях неудовлетворенности зарплатой или премиями советуют обсуждать их наедине с руководителем.
При этом более 60% украинцев считают уровень своего благосостояния низким. Они едва сводят концы с концами и чувствуют, что деньги контролируют их жизнь.
В такой ситуации помочь бизнесу и работникам могут учебные программы по финансовой грамотности, которые обучают, как взять личные финансы под контроль и начать копить сбережения с тем уровнем доходов, который есть.
Первыми пользу семинаров по финансовой грамотности для своих сотрудников оценили финансовые и IT-компании. Финансисты и бухгалтеры поняли, что считать и вести учет денег компании – это одно дело, а принимать решения относительно собственных средств – другое. Что касается IT-компаний, ситуация отличается, поскольку работники этой отрасли получают в среднем более высокие доходы на рынке труда, поэтому они хотели бы учиться лучше управлять своими денежными потоками и инвестировать.
Некоторые задачи, которые поможет решить обучение финансовой грамотности
1. Неудовлетворенность уровнем зарплаты, постоянно не хватает денег, в том числе из-за долгов.
Известный факт: расходы растут быстрее, чем доходы. Денег не хватает при любом уровне доходов, так как чем больше денег, тем больше рисков и обязательств берет на себя человек.
На семинарах по финансовой грамотности обучают вести личный бюджет и контролировать расходы, а также экономить, чтобы сначала собрать подушку финансовой безопасности и в дальнейшем разумно инвестировать заработанные средства.
Кредиты могут быть полезными, если умело ими пользоваться, но в случае неправильного использования могут завести в долговую яму. На семинарах учат выбирать банк или финансовое учреждение для сотрудничества, как посчитать реальную ставку по кредиту (которая включает все комиссии и переплаты), читать и анализировать кредитные договоры и делать прогнозные расчеты, чтобы понять, сможет ли человек выплачивать такой кредит.
2. Пенсионное и страховое обеспечение:
Учитывая ситуацию с пенсионной реформой в Украине, каждый должен самостоятельно заботиться о создании пенсионного резерва, чтобы обеспечить себе достойную старость. В то же время бизнес, который предлагает сотрудникам долгосрочные целевые пенсионные программы, также будет получать бонусы – как в виде налоговых льгот, так и в виде лояльности со стороны работников, которые смогут рассчитывать на пенсии более высокого размера, чем государственная.
3. Отдельный блок знаний – это практика мышления благосостояния.
Она помогает перейти от парадигмы дефицита и ограничивающих невеселых мыслей к поиску творческих возможностей для процветания, что будет полезно также для развития лидерских качеств, оптимизации рабочих процессов и создания новых нестандартных решений и подходов.
На сегодня к распространению программ по финансовой грамотности активно включились Национальный банк Украины, цифровая платформа «Дия», Liga и курсы Prometheus.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
