Прослухати матеріал
08:06 хвилинУ 2025 році малий та середній бізнес продовжує змагатися не лише за зростання, а й за людей. Які рішення впроваджують, щоб не залишитися без команди?
Forbes Next: як насправді ростуть українські бізнеси
Кадрова криза в Україні триває вже кілька років. У 2025 році 74% українських компаній відчували значну нестачу працівників, 21% – часткову, і лише 5% не стикалися з браком персоналу, свідчать дані опитування Європейської бізнес-асоціації. У 2024-му були схожі показники: 71%, 25% і 4%, відповідно. Найважче справи з робітничими та технічними спеціальностями – через відтік кадрів та низьку мотивацію працювати офлайн.
Змінюється й поведінка кандидатів: зростає психологічна втома, люди шукають стабільності й рідше погоджуються на ризиковані кар’єрні переходи, розповідають підприємці. У відповідь компанії переглядають портрет «ідеального працівника», залучають внутрішні резерви, практикують гнучкі формати роботи та нові системи мотивації.
