Бізнес втрачає оптимізм через дефіцит кадрів та скорочення виробництва – дослідження

Ключові факти

• Оцінка фінансово-економічного стану компаній є переважно обережною. Зокрема, 41,8% респондентів охарактеризували стан свого підприємства як поганий або задовільний, ще 31,4% – як посередній. Лише 16,8% респондентів відзначили, що їхня компанія перебуває у доброму або відмінному фінансовому стані.
• Загальна ситуація з персоналом у секторі ММСБ характеризується стриманою стабільністю на тлі незначного скорочення чисельності працівників. У середньому за перше півріччя 2025 року кількість персоналу скоротилася на 9,4%. 
• Зменшення чисельності працівників зафіксували 44,9% опитаних компаній, водночас 16,4% повідомили про її збільшення. У 38,7% підприємств чисельність персоналу залишалася незмінною. Середньозважений рівень укомплектованості штатів працівників у підприємствах МСБ в Україні станом на середину 2025 року становить 71%, що свідчить про суттєву нестачу кадрів.
• Розподіл відповідей респондентів вказує на глибоку структурну проблему, пов’язану з дефіцитом трудових ресурсів. Зокрема, тільки 25,6% підприємств повідомляють про повну укомплектованість. Помірний дефіцит кадрів відчувають 19,9% компаній, укомплектованих на рівні 80–90%, які планують активний пошук нових працівників. 
• Загалом, понад три чверті опитаних підприємств (73%) повідомили про відчутний або критичний дефіцит працівників, що суттєво обмежує здатність забезпечувати безперебійну операційну діяльність, масштабувати виробництво та ефективно реагувати на економічні виклики.
• Респонденти виокремили п’ять основних факторів, що перешкоджають відновленню та зростанню економічної активності підприємств: непередбачуваність державної політики (55,5%); брак платоспроможного попиту (53,5%); загальна невизначеність щодо розвитку ситуації в країні (52,7%); нестача кваліфікованої робочої сили (51,6%); обмежений доступ до капіталу (39,8%).
• Серед проблем у взаємодії з органами державної влади було відзначено: блокування податкових накладних (28,7%), відмову у бронюванні співробітників (22,3%), зловживання регуляторними повноваженнями з боку представників влади (17,4%), а також вимоги щодо попередньої сплати податків (15,6%).
• Упродовж останніх двох років у 22,2% підприємств зафіксовано зростання частки ветеранів війни серед працівників. Загалом респонденти демонструють позитивне або нейтральне ставлення до кваліфікаційного рівня ветеранів: 35,8% оцінюють їхню професійну підготовку як таку, що відповідає середньому рівню інших кандидатів. 
• Серед навичок, які роботодавці вважають найбільш цінними для бізнесу, відзначаються високий рівень самодисципліни (51,0%), лідерські якості та орієнтація на результат (45,9%), інженерна підготовка (38,9%) та управлінські компетенції (27,7%).

Методологія

Дослідження проведено в межах проєкту «Трансформаційне відновлення задля безпеки людей в Україні» за фінансової підтримки уряду Японії, що впроваджується Програмою розвитку ООН (ПРООН) в Україні та реалізується Advanter Group спільно з Центром розвитку інновацій, Офісом з розвитку підприємництва та експорту, національним проєктом Дія.Бізнес.

Опитування проводилось у період з 12.07.2025 – по 22.07.2025. Загальна кількість респондентів становила 512 осіб, які є власниками та керівниками МСБ, а також великого бізнесу.

Матеріали по темі

Категорія

Гроші

Дата

06 серпня

«Залишити 20% справ, де дійсно є що розслідувати». Що має виправити у роботі БЕБ новопризначений очільник Цивінський. Forbes Ukraine зібрав очікування бізнесу

Категорія

Новини

Дата

01 серпня

Бізнес у липні погіршив оцінки діяльності через обстріли та зростання витрат на сировину й паливо – НБУ