Український бізнес під час війни відчуває дефіцит кадрів через міграцію та мобілізацію, посилання конкуренції за працівників та проблеми з продуктивністю праці, йдеться в інфляційному огляді НБУ за квітень 2024 року. Вочевидь це дозволило Нацбанку поліпшити прогноз щодо безробіття у 2024 році з 16,2% до 14,2%.
Оформлюйте передплату на 6 номерів Forbes Ukraine зі змістовними інтерв’ю, рейтингами та аналітикою, тепер зі знижкою 50%.
Ключові факти
- У 2023 році бізнес мав кадрові труднощі насамперед через причини, пов’язані з війною: звільнення працівників через мобілізацію (44%, найвагоміша причина) та міграцію (24%, друге місце за кількістю відповідей).
- Кадрові проблеми частіше відчували підприємства тих видів діяльності, де історично переважали чоловіки (у будівництві, транспорті, добувній промисловості). Підприємства цих видів частіше пов’язували брак працівників з мобілізацією та найвище оцінювали його негативний на свою діяльність.
- За оцінками НБУ, робоча сила у віці 15–70 років у 2023 році скоротилася більш ніж на чверть порівняно з 2021 роком. Майже половину цього скорочення забезпечило вибуття з робочої сили зовнішніх мігрантів (згідно з опитуваннями мігрантів ЦЕС частка таких мігрантів становила 8–10% у 2023 році).
- Значну роль – близько 40 в. п. від скорочення робочої сили у 2023 році порівняно з 2021 роком – мали демографічні втрати та окупація.
- У 2023 році конкуренція за працівників посилилася, бізнес готовий підвищувати зарплати для утримання власного персоналу. Зокрема, чинник «Вищі зарплати в інших секторах» став другим за вагомістю, який зумовив підвищення зарплат на підприємствах у 2023 році, навіть попри їх складніший фінансовий стан, йдеться в звіті.
- Дефіцит кадрів змушує підприємства залучати групи населення, які раніше були менше представлені на ринку праці. Зокрема, збільшився найм жінок та осіб, які працюють дистанційно, водночас залучення ветеранів та осіб з інвалідністю, набутою до війни, поки що незначне.
- Крім кадрових проблем, підприємства зазначали й інші труднощі у роботі внаслідок війни: складний психологічний стан працівників, зупинення роботи на час повітряних тривог, перебої з енергопостачанням тощо.
- Також підприємства звертали увагу на посилення проблем із забезпеченням продуктивної роботи працівників і зростання потреби в додаткових інвестиціях та інноваціях для підвищення продуктивності.
- НБУ поліпшив оцінки щодо рівня безробіття у 2023 році – з 19% до 18,2%, а також прогноз на наступні роки. Очікується, що у 2024 році рівень безробіття знизиться до 14,2% (попередній прогноз 16,2%), а у 2025-2026 роках до 10-12%. Однак він все ще перевищуватиме показники до повномасштабного вторгнення, зазначив Нацбанк.
- Категорія
- Рейтинги
- Дата
Контекст
Головним викликом для роботодавців залишається пошук кваліфікованих кадрів, свідчать результати дослідження сайту пошуку роботи robota.ua. Його команда опитала 640 компаній, з яких великих підприємств 14,4%, середніх – 32,6%, а мікро- та малих – 53%.
Переважно компанії зростають і наймають персонал, свідчать дані дослідження. 48% компаній у 2024 році збільшили кількість персоналу. У 20% компаній команди не змінилися, а в 32% – зменшилися.
Головним викликом залишається дефіцит кваліфікованих кадрів. Його відчувають 75% компаній. Для вирішення проблеми 54% бізнесів перекваліфіковують працівників та перерозподіляють обов’язки в колективі. Наступні за популярністю рішення – програми для молодих фахівців і автоматизація процесів, якими послуговуються 33% та 24% компаній відповідно. 3,6%, тобто близько 20 опитаних компаній, наймають фахівців з інших країн.
Чим жив ринок праці впродовж останніх трьох років, читайте у матеріалі Forbes.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
