У 2025 році майже кожна дев’ята з 1500 найбільших публічних компаній США змінила генерального директора – це найвищий показник щонайменше з 2010 року, свідчить аналіз рекрутингової компанії Spencer Stuart. До влади приходить найбільший за останні роки клас нових керівників – молодших і менш досвідчених, ніж їхні попередники, пише WSJ.
Новий журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей і бізнеси, які вже сьогодні визначають майбутнє країни. Усередині – «30 до 30», 15 перспективних ветеранських компаній, 20 франшиз із потенціалом зростання, Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні, ціна війни для бізнесу та українське мистецтво воєнного часу.
Ключові факти
- Лише в четвертому кварталі 2025 року компанії із сукупною капіталізацією $1,3 трлн призначили або втратили керівників. Серед них – Verizon Communications та Yum Brands, власник мереж KFC, Pizza Hut і Taco Bell. На початку 2026-го компанії, які оголосили про зміни в керівництві, мають сумарну вартість $2,2 трлн, майже половина з яких припадає на Walmart, за підрахунками WSJ на основі даних MyLogIQ.
- Частина ротацій була запланованою. Інвестор Warren Buffett 1 січня передав керівництво Berkshire Hathaway Грегу Абелю – про цей план він заявляв ще в 2021 році. Водночас інші рішення були раптовими. CarMax звільнила Білла Неша на тлі падіння продажів, а HP призначила тимчасового CEO після відставки Енріке Лореса, який очолить PayPal. Біотехнологічна Codexis несподівано змінила керівника та скоротила 24% персоналу.
- Темпи ротації не сповільнюються й на початку 2026 року. Нових CEO у січні та на початку лютого оголосили, зокрема, Walmart, Procter & Gamble та Lululemon Athletica. В один день про зміну керівників повідомили The Walt Disney Company, PayPal і HP Inc., а Kroger призначила колишнього топменеджера Walmart головою компанії.
- Аналітики зазначають, що компанії опинилися в умовах швидкого розвитку штучного інтелекту, змін у глобальній торгівлі та нестабільної економічної й геополітичної ситуації. За словами представників Spencer Stuart, ради директорів стали менш терплячими: якщо CEO не демонструє швидкого прогресу як у фінансових показниках, так і у взаємодії з інвесторами, його можуть замінити швидше, ніж раніше.
- Водночас нові керівники молодші та менш досвідчені. Середній вік CEO, призначених торік, становив 54 роки проти майже 56 роком раніше. Понад 80% із 168 нових керівників уперше очолили публічну компанію або великий самостійний бізнес, а дві третини раніше не входили до складу рад директорів.
- Частка жінок серед новопризначених CEO скоротилася до 9% проти 15% роком раніше. Загалом жінки очолюють близько 9% компаній індексу S&P 1500, зокрема 46 компаній у S&P 500.
Контекст
Хвиля змін у керівництві відбувається на тлі глибокої трансформації бізнес-середовища у США. Після пандемії компанії зіткнулися зі стійкою інфляцією, високими відсотковими ставками, перебудовою ланцюгів постачання та переглядом торговельних політик. Одночасно стрімкий розвиток штучного інтелекту вимагає масштабних інвестицій і зміни стратегій – від автоматизації процесів до перегляду моделей взаємодії з клієнтами.
Для публічних компаній додатковим фактором є зростання тиску з боку інвесторів, які очікують швидких результатів і вищої ефективності капіталу. Ради директорів дедалі частіше розглядають зміну CEO як інструмент прискорення трансформації, а не як крайній захід у кризовій ситуації. Водночас призначення молодших і менш досвідчених керівників свідчить про запит на нові управлінські підходи – із фокусом на технології, гнучкість та швидке ухвалення рішень у середовищі, яке змінюється швидше, ніж традиційні бізнес-моделі.
