В 2025 году почти каждая девятая из 1500 крупнейших публичных компаний США сменила генерального директора – это самый высокий показатель по меньшей мере с 2010 года, свидетельствует анализ рекрутинговой компании Spencer Stuart. К власти приходит самый большой за последние годы класс новых руководителей – более молодых и менее опытных, чем их предшественники, пишет WSJ.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Ключевые факты
- Только в четвертом квартале 2025 года компании с совокупной капитализацией $1,3 трлн назначили или потеряли руководителей. Среди них – Verizon Communications и Yum Brands, владелец сетей KFC, Pizza Hut и Taco Bell. В начале 2026-го компании, которые объявили об изменениях в руководстве, имеют суммарную стоимость $2,2 трлн, почти половина из которых приходится на Walmart, по подсчетам WSJ на основе данных MyLogIQ.
- Часть ротаций была запланированной. Инвестор Warren Buffett 1 января передал руководство Berkshire Hathaway Грегу Абелю – об этом плане он заявлял еще в 2021 году. В то же время другие решения были внезапными. CarMax уволила Билла Нэша на фоне падения продаж, а HP назначила временного CEO после отставки Энрике Лореса, который возглавит PayPal. Биотехнологическая Codexis неожиданно сменила руководителя и сократила 24% персонала.
- Темпы ротации не замедляются и в начале 2026 года. Новых CEO в январе и в начале февраля объявили, в частности, Walmart, Procter & Gamble и Lululemon Athletica. В один день о смене руководителей сообщили The Walt Disney Company, PayPal и HP Inc., а Kroger назначила бывшего топ-менеджера Walmart главой компании.
- Аналитики отмечают, что компании оказались в условиях быстрого развития искусственного интеллекта, изменений в глобальной торговле и нестабильной экономической и геополитической ситуации. По словам представителей Spencer Stuart, советы директоров стали менее терпеливыми: если CEO не демонстрирует быстрого прогресса как в финансовых показателях, так и во взаимодействии с инвесторами, его могут заменить быстрее, чем раньше.
- В то же время новые руководители моложе и менее опытны. Средний возраст CEO, назначенных в прошлом году, составил 54 года по сравнению с почти 56 годами ранее. Более 80% из 168 новых руководителей впервые возглавили публичную компанию или крупный самостоятельный бизнес, а две трети ранее не входили в состав советов директоров.
- Доля женщин среди новоназначенных CEO сократилась до 9% по сравнению с 15% годом ранее. В целом женщины возглавляют около 9% компаний индекса S&P 1500, в том числе 46 компаний в S&P 500.
Контекст
Волна изменений в руководстве происходит на фоне глубокой трансформации бизнес-среды в США. После пандемии компании столкнулись с устойчивой инфляцией, высокими процентными ставками, перестройкой цепей поставок и пересмотром торговых политик. Одновременно стремительное развитие искусственного интеллекта требует масштабных инвестиций и изменения стратегий – от автоматизации процессов до пересмотра моделей взаимодействия с клиентами.
Для публичных компаний дополнительным фактором является рост давления со стороны инвесторов, которые ожидают быстрых результатов и более высокой эффективности капитала. Советы директоров все чаще рассматривают смену CEO как инструмент ускорения трансформации, а не как крайнюю меру в кризисной ситуации. В то же время назначение более молодых и менее опытных руководителей свидетельствует о запросе на новые управленческие подходы – с фокусом на технологии, гибкость и быстрое принятие решений в среде, которая меняется быстрее, чем традиционные бизнес-модели.
