Категорія: Новини
Дата: 26 січня

Рейтинг роботодавців 2026: питання та відповіді

Forbes Ukraine

Forbes

4 хв читання

Типові питання стосовно Рейтингу роботодавців: відповідають організатори

Як і де будуть оприлюднені результати Рейтингу?

За результатами опитування компаній та співробітників буде складено рейтинг топ-50 найкращих роботодавців 2026 року.

30 квітня 2026 року Forbes Ukraine проведе захід «Роботодавець року 2026», на якому буде оголошено найкращих роботодавців країни та відзначено переможців у номінаціях. Рейтинг роботодавців буде опублікований на медіаплатформах Forbes Ukraine (журнал і сайт) та budni після 2 травня 2026 року.

Якщо компанія не потрапляє в топ, чи будуть оголошені всі учасники?

Організатори не розкривають перелік всіх учасників. Топ-50 компаній рейтингу роботодавців будуть оголошені на медіаплатформах Forbes Ukraine.

Чи будуть брати участь компанії, які працюють з російським ринком?

Український бізнес гідно тримає виклики воєнного часу. Бізнес – це люди. І рейтинг Forbes Ukraine найкращих роботодавців – саме для співробітників. Методологія Forbes Ukraine передбачає участь у рейтингу роботодавців усіх українських компаній, де працює багато співробітників. І ми прагнемо дати всю важливу для співробітників (чинних і потенційних) інформацію про компанію.

Інформація, що материнська структура української компанії продовжує бізнес у РФ є важливою для великої частки потенційних співробітників, тому вона може бути зазначена в текстовій частині рейтингу (довідках). Джерело даних: проєкт LeaveRussia від KSE Institute.

У рейтингу не враховано компанії, які мають менше ніж 100 співробітників, або від яких отримано менше ніж 100 анкет співробітників, а також компанії, що звернулися з проханням не враховувати їх у рейтингу.

Скільки потрібно анкет від співробітників, щоб компанія була допущена до рейтингу?

У рейтингу роботодавців беруть участь компанії, які налічують 100 і більше співробітників.

Кількість анкет від компаній (або груп компаній) має відповідати наступним вимогам: якщо чисельність штату становить від 5000 до 7999 працівників, кількість анкет має становити принаймні 2,5% від кількості працівників, 8000–19 999 – мінімум 2%, 20 000 і більше працівників – 1% принаймні від загальної кількості.

Не буде враховано анкети, надіслані невчасно або повторно однією людиною, а також анкети компаній, стосовно яких надійшло менш ніж 100 відповідей.

Допускається заповнення анкети з однієї IP-адреси (наприклад, якщо це адреса офісу учасника).

Участь безоплатна?

Так.

Яка вірогідність того, що хтось (не працівник їх компанії, а, наприклад конкурент) зайде в цю форму для співробітників і наставить їм поганих оцінок. Як це буде відстежуватися?

Масові вкиди, надання неправдивої інформації та інші маніпуляції буде відстежувати аналітичний відділ Forbes Ukraine. Кожен випадок буде розглянуто індивідуально. У випадку наявності ознак шахрайства, організатори можуть не враховувати такі анкети, і/або відсторонити дотичну компанію від участі в рейтингу.

Чому моєї компанії немає в списку анкети? Як додати компанію?

До списку, що випадає, потрапили компанії, які брали участь в Рейтингу минулого року. Щоб додати компанію, якої немає в списку, співробітник, який заповнює анкету, має обрати в першому питанні «ІНША КОМПАНІЯ». А в другому вказати повну назву компанії. Така відповідь буде врахована.

Якщо у співробітників буде спільний IP-адрес (співробітники працюють з офісу) такі анкети не будуть рахуватись як шахрайство ?

Організатори не обмежують кількість анкет з однієї IP-адреси.

Яка вартість участі в церемонії нагородження «Роботодавець року 2026», що відбудеться 30 квітня ?

Питання та пропозиції з приводу отримання квитків надсилайте на email адресу [email protected]

Які номінації будуть?

Назви номінацій будуть оголошені ближче до фіналу голосування.

Як гарантується безпека даних та конфіденційність?

Інформація, яку надають компанії буде використана виключно для визначення найкращих роботодавців – топ-50.

Чи буде висвітлювати, описуватись інформація про компанію, наприклад волонтерська діяльність чи допомога ЗСУ? Чи це суто для визначення місця в рейтингу?

Редакція планує зазначати в описі про компанію, яка увійде в топ-50, інформацію стосовно прогресивних HR-практик, реалізованих в компанії, та інших ініціатив, що покращили корпоративну культуру. Для цього репортер Forbes Ukraine може використовувати інформацію стосовно таких ініціатив наданих компанією в анкетах, а також отриману під час інтервʼю з відповідним представником HR-підрозділу компанії (про них буде домовлено додатково, після визначенні фіналістів). Приклади описів топ-50 роботодавців в «Рейтингу роботодавців 2025» ви зможете побачити, клікнувши в таблиці на назву компанії.

Періодичність оновлення інформації за кількістю заповнених заявок?

Раз-два на тиждень.

Компанії будуть ділити за сферами (агро, фарма, банки й т.д.) чи це буде загальний рейтинг?

Буде загальний Рейтинг.

Організатори повідомлять, чи набрала компанія 100 анкет? Чи можна буде уточнювати інформацію стосовно кількості заповнених анкет?

За цим питанням компанія може звертатись до менеджера robota.ua, відповідального за комунікацію з клієнтом. Два рази на тиждень організатори будуть оновлювати дані за кількістю заповнених анкет від компаній: щовівторка та щоп’ятниці.

Чи може компанія-учасник отримати доступ до відповідей (анкет) своїх співробітників?

Ні.

Як перевірятимуть організатори, чи не одна і та сама людина заповнювала повторно анкету співробітника ?

Це інтелектуальна робота з даними аналітичного відділу Forbes Ukraine на предмет виявлення фрода за певними ознаками. Якщо будуть виявлені аномалії, кожен випадок розглядатиметься індивідуально.

У випадку наявності ознак шахрайства, організатори можуть не враховувати такі анкети, і/або відсторонити дотичну компанію від участі в рейтингу.

Де подивитись результати торішнього рейтингу роботодавців?

Це відкрита інформація: 50 найкращих роботодавців 2025 року.

Чи можна дізнатись, яке місце посіла компанія, якщо вона не потрапила в топ-50?

Дізнатись можна у відповідального менеджера robota.ua.

Чи обʼєднаються заявки від працівників, якщо вони по-різному вказували назву компанії? До прикладу Ат Акб «Львів», Акб «Львів», Банк Львів, Акб Банк Львів, Ат Акб «Львів «, Банк «Львів», Bank Lviv і т.д ?

Так.

Якщо у вас залишились питання стосовно організації та проведення рейтингу, можна звернутись до редакторки спецпроєктів журналу Forbes Ukraine відповідальної за проєкт:

Тетяна Павлушенко,

E-mail: [email protected]

Матеріали по темі