Времена, когда люди годами работали на одном месте, прошли. Более половины участников LinkedIn ежегодно меняют название должности в своих профилях
Великое увольнение (Great Resignation) на мировом рынке труда похоже на большую перестановку талантов (Great Reshuffle), считает Райен Рослански, CEO LinkedIn, крупнейшей социальной сети для профессионалов, где зарегистрировано около 800 млн человек.
По данным LinkedIn, чаще всего работу меняет молодежь. Поколение Z переходит на новое место в 80% случаях, за ним следуют Миллениалы (50%).
Эти данные подтверждает исследование зарплат финансовой компании Bankrate: более половины американцев хотят найти новую работу в течение следующих 12 месяцев.
Самые распространенные причины смены работы:
- выше зарплата: 52%;
- лучшие условия труда: 46%;
- совпадение ценностей работника и новой компании: 35%;
- привлекательный пакет: 35%;
- выгорание на старой работе: 34%;
- гибкий график: 34%.
Беби-бумеры выходят на пенсию, большинство Икcов имеют обязательства среднего возраста, поэтому 20-летнее поколение Z и Миллениалы, которым за 30, более мобильны. Два последних закончили университеты после рецессий. Как правило после кризиса выпускники находят малооплачиваемую должность, что заставляет их чаще менять работу в надежде найти более качественную с более высокой заработной платой.
В Украине на рынке труда сейчас больше всего соискателей и сотрудников – представители поколения Z и Миллениалов, которых привлекают не только оплата, условия труда, но и корпоративная репутация, социальная ответственность, коммуникации с руководством и постоянное обучение. К 2025 году этих работников будет большинство, поэтому работодателям следуют обратить внимание именно на эти две категории и пересмотреть свою HR-политику.
«По всему миру ваши сотрудники задумываются не только о том, как они работают, а почему и чего они хотят от своей карьеры и жизни… Великая перестановка талантов, скорее всего, будет продолжаться еще год или два, но когда-то закончится», – считает Рослански.
По данным исследования Harvard Business Review, сейчас чаще всего увольняются люди в возрасте от 30 до 45 лет. Пандемия и удаленная работа создали спрос на менеджеров среднего звена с опытом работы. Из-за сокращений в начале карантина, увеличения объема работ, замороженных бюджетов и давления именно эта категория сотрудников пересматривает свои взгляды на будущую работу и личные цели.
Основная причина увольнений и смены места работы украинцев – заработная плата и предложения с большим вознаграждением. Поэтому в 2022 году с ростом бизнеса крупные отечественные и международные компании в Украине будут повышать зарплаты и увеличивать штат.
По данным исследования «Барометр рынка труда Украины», в 2021 году заработную плату пересмотрели 70% работодателей.
В 2022-м рост бизнеса ожидает более 80% топ-менеджеров крупных украинских и международных компаний Европейской бизнес-ассоциации, где все респонденты заявили о том, что планируют повышение зарплаты.
Подобные результаты подтверждает опрос ведущих украинских и международных компаний Американской торговой палаты в Украине: более 65% компаний прогнозируют рост корпоративных доходов, 46% планируют увеличить количество работников.
Принято считать, что лучшее время просить повышение – конец года или годовая оценка, но это не всегда так.
Чтобы получить выше должность, недостаточно хорошо выполнять свою работу в срок. Важно, чтобы ваше начальство знало о ваших достижениях и видело вашу будущую ценность для компании.
Не ждите конца года, сами инициируйте регулярные встречи с руководством, чтобы показать и обсудить промежуточные результаты, спросить обратную связь и вовремя корректировать свой план.
Также важно фиксировать свои промежуточные победы, которые можно и нужно обсудить с начальством. Помимо оценки результатов работы, важно помнить свои карьерные цели и знать планы компании.
Так как вы и ваш руководитель не единственные участники вашей работы, возьмите за правило просить обратную связь у коллег после завершения каждого крупного проекта. Таким образом, у вас будет более полная картина того, как ваша работа воспринимается менеджерами других отделов, на разных уровнях.
Больше общайтесь с сотрудниками, обсуждайте, как можно улучшить ситуацию, задавайте вопросы. Не бойтесь совершать ошибки. Не ошибаются только те, кто не пытается или ничего не делает. Вспомните великие провалы Илона Маска (Tesla, PayPal, SpaceX).
Во время встречи с начальником говорите о том, как результаты вашей работы помогли достичь общих целей, вашей готовности взять больше ответственности и вашем стремлении продолжать работать в компании, чтобы сделать еще больше.
Разговор о повышении похож на сдачу экзамена: чтобы его пройти, лучше начать готовиться заранее.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
