Патриархальное сознание, традиции и стереотипы отрицательно сказываются на распределении социальных статусов, данные ООН шокируют – женщины выполняют 2/3 всей работы в мире, при этом зарабатывая 1/10 часть всего дохода, и владеют менее чем 1/100 всей мировой собственности.
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1259 грн замість 1799 грн. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас. В період акції Christmas sale діє знижка 30% 🎁
В Украине после проведенной в 90-х приватизации 95% капитала сосредоточилось в руках мужчин. Поэтому женщинам труднее взять кредит в банке, ведь у них отсутствуют возможности к предоставлению залога. Поэтому только 6% женщин-бизнесменов руководят в Украине крупным бизнесом, то есть предприятиями с более чем 250 сотрудниками, согласно данным, представленным Международной финансовой корпорацией (IFC), и только 3% женщин являются бенефициарами богатых бизнесов Украины.
В нашем государстве исторически сложилось, что большинство крупных корпораций возглавляют мужчины. Но именно крупный бизнес может дать пример гендерно ориентированного подхода к созданию команд.
Эксперты подсчитали, что женщин среди топ-менеджеров в Украине – 30,6%, а вот владельцев бизнеса 28,3%. Однако женщины в Украине в основном становятся руководителями в учреждениях, касающихся образования, государственного управления, организации питания. Однако недавние международные исследования доказали, что компании со сбалансированной представленностью женщин в советах директоров получают улучшенные финансовые и нефинансовые результаты.
Нереализованный потенциал каждого отдельного человека имеет одинаково негативное влияние на экономику государства и ослабляет как его роль в экономике, так и экономику в целом.
Аналитика Международной организации труда показывает, что вероятность улучшенных бизнес-результатов достигает 20% в компаниях с 30–40% представленностью женщин в совете директоров. Именно поэтому рекомендуемая минимальная доля женщин в составе совета директоров – 30%.
Согласно исследованиям Ernst & Young, в компаниях, где в руководящем составе более 25% женщин и внедрены программы по развитию гендерного равенства, происходит увеличение доходности минимум на 6%. Доля рынка выше на 45% и гораздо более высокие темпы роста на новых рынках – около 70%.
McKinsey Global Institute в 2015 году подсчитал: если женщины будут в полной мере задействованы в мировой экономике, то к 2025 году это даст прирост глобального ВВП на 11% – в расчете примерно $12 трлн.
Как вводить гендерное равенство
- Каждая должность должна содержать четкие критерии, с работниками будут проводиться беседы по поводу долгосрочных целей и видения развития карьеры. Организациям важно обращать внимание на случаи гендерной дискриминации и анализировать их.
- Лучшие европейские практики предполагают установление политики, дружественной к труду женщин, рожающих детей. К примеру, работа на удаленном доступе, детские комнаты при предприятиях, регулирование рабочего времени и дней.
- Установка «женских» квот. Сейчас в глобальных компаниях устанавливают цели по проценту женщин, гибкий график для женщин с маленькими детьми.
- Программы адаптации женщин в отпуске по уходу за ребенком. Речь идет об информировании женщин о текущих делах организации, вовлечении их в социальную жизнь. Важно не исключать сотрудниц с детьми из жизни коллектива, приглашать на корпоративные мероприятия, стратегические сессии.
Достижение гендерного равенства повысит благосостояние женщин, что приведет к росту благосостояния их семей и общества в целом. И пусть на поле настоящих профессионалов победит самый сильный (ша).
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
