В парламенте и Офисе президента работают над двумя вариантами бронирования работников от мобилизации. Депутаты предлагают ввести ежемесячный взнос за работника, а у президента – привязать бронирование к уплаченным с заработной платы налогам. Какая из этих моделей ближе украинскому бизнесу
⚡️ Хто, на вашу думку, заслуговує на звання «Підприємець року 2024»? Дізнайтесь більше про кожного з кандидатів та проголосуйте за посиланням. Ваш голос визначить переможця номінації «Вибір аудиторії».
В ближайшие недели парламент будет рассматривать законопроект об улучшении мобилизации во втором чтении. В случае принятия документа призыв в армию ужесточится, а количество военнообязанных, имеющих отсрочку, уменьшится.
Сохранить работников на предприятии может помочь обновленный подход к бронированию. В начале февраля изменения в этом направлении анонсировал президент Владимир Зеленский.
В офисе президента (ОП) начали прорабатывать новую модель бронирования еще в конце 2023 года. Автор идеи – заместитель главы ОП Ростислав Шурма. По ее логике, предприятие может забронировать только тех работников, объем уплаты налога на доходы физлиц стоимость (НДФЛ) с официальной зарплаты которых составляет по крайней мере 6000 грн. То есть военнообязанный должен зарабатывать не менее 33 400 грн в месяц.
Идея, рассматриваемая в парламенте, базируется на возможности бронировать сотрудников независимо от уровня их оклада. Зато предприятие ежемесячно должно платить за работника фиксированный платеж. Предварительно речь идет о 20 000 грн. Над законопроектом работает глава экономического комитета Верховной Рады (ВР) Дмитрий Наталуха.
Forbes спросил украинских предпринимателей, какая из этих концепций им ближе.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
