В парламенте и Офисе президента работают над двумя вариантами бронирования работников от мобилизации. Депутаты предлагают ввести ежемесячный взнос за работника, а у президента – привязать бронирование к уплаченным с заработной платы налогам. Какая из этих моделей ближе украинскому бизнесу
Журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей і бізнеси, які вже сьогодні визначають майбутнє країни. Усередині – «30 до 30», 15 перспективних ветеранських компаній, 20 франшиз із потенціалом зростання, Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні, ціна війни для бізнесу та українське мистецтво воєнного часу.
В ближайшие недели парламент будет рассматривать законопроект об улучшении мобилизации во втором чтении. В случае принятия документа призыв в армию ужесточится, а количество военнообязанных, имеющих отсрочку, уменьшится.
Сохранить работников на предприятии может помочь обновленный подход к бронированию. В начале февраля изменения в этом направлении анонсировал президент Владимир Зеленский.
В офисе президента (ОП) начали прорабатывать новую модель бронирования еще в конце 2023 года. Автор идеи – заместитель главы ОП Ростислав Шурма. По ее логике, предприятие может забронировать только тех работников, объем уплаты налога на доходы физлиц стоимость (НДФЛ) с официальной зарплаты которых составляет по крайней мере 6000 грн. То есть военнообязанный должен зарабатывать не менее 33 400 грн в месяц.
Идея, рассматриваемая в парламенте, базируется на возможности бронировать сотрудников независимо от уровня их оклада. Зато предприятие ежемесячно должно платить за работника фиксированный платеж. Предварительно речь идет о 20 000 грн. Над законопроектом работает глава экономического комитета Верховной Рады (ВР) Дмитрий Наталуха.
Forbes спросил украинских предпринимателей, какая из этих концепций им ближе.
