Forbes Digital
Категорія
Інновації
Дата

«Корпоративна культура визначає бізнес‑результат». Як криза кадрів змінила сприйняття компаніями бренду роботодавця. Кейси Uklon, «Сільпо» та Kiss My Apps

5 хв читання

Поширити
Марина Дяченко, для Forbes Ukraine

Марина Дяченко, для Forbes Ukraine

Прослухати матеріал

08:12 хвилин
x1
  • 1
  • 1.25
  • 1.5
  • 1.75
  • 2.0
00:00 / 08:12
Озвучено за допомогою штучного інтелекту

Намагаючись достукатися до кандидатів і їм сподобатися, бренди дедалі частіше розробляють креативні кампанії. Як це влаштовано в Uklon та «Сільпо» і навіщо ейчарам Kiss My Apps власний метавсесвіт? 

Український ринок праці у хронічній дихотомії: безробіття вимірюється двозначними цифрами, а тільки 5% приватних компаній, опитаних Європейською Бізнес Асоціацією, не відчувають дефіцит кадрів.

«Люди є, але їм бракує навичок, потрібних роботодавцю, – каже старша віцепрезидентка HR в IT‑компанії SoftServe Рената Дельпорте. – Або вони територіально перебувають не там, де потрібні». 

Ви знайшли помилку чи неточність?