Близько 45% компаній наразі не розглядають можливість найму іноземних працівників, ще 41% допускають таку опцію лише теоретично. Активно працюють у цьому напрямі 12% респондентів, і лише 2% вже мають практичний досвід залучення іноземних фахівців. Йдеться в опитуванні Європейської Бізнес Асоціації (EBA) від 16 червня.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Деталі
- Серед основних труднощів бізнес називає мовний бар’єр, складнощі адаптації персоналу, бюрократичні процедури, високу вартість легалізації та тривалі строки оформлення.
- Серед компаній, які вже мають відповідний досвід, 87% оцінюють чинні процедури працевлаштування іноземців як складні, зокрема 33% – як надмірно складні. Водночас 13% вважають їх простими та зрозумілими.
- Процес залучення іноземного працівника в Україні зазвичай займає від 1 до 6 місяців: 36% компаній зазначають термін 1–3 місяці, 42% – 3–6 місяців, 19% – понад пів року, і лише 3% – до одного місяця.
- Додаткові витрати найчастіше пов’язані з житлом, оформленням документів і послугами посередників. Більшість компаній залучають працівників переважно з країн ЄС, рідше – з країн Азії.
- Найчастіше це технічний та обслуговуючий персонал або керівники рівня топменеджменту. Майже половина респондентів (48%) залучає іноземних фахівців на довгостроковий період 1–3 роки.
- При цьому 58% опитаних не вважають найм іноземців економічно вигіднішим для компанії, тоді як лише 3% дотримуються протилежної думки.
- Серед можливих змін бізнес насамперед називає цифровізацію процедур, спрощення міграційних вимог і дозволів, зниження вартості та скорочення строків оформлення.
- Також 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування внутрішньо переміщених осіб могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% – що це частково вплинуло б на ситуацію.
Про опитування
Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників і HR-фахівців членських компаній Європейська Бізнес Асоціація. Участь взяли 100 респондентів: 44% – великі підприємства, 36% – середні, 20% – малі.
Контекст
Українському бізнесу потрібно залучити додатково близько 4,5 млн працівників для подолання кадрового дефіциту, однак чинна міграційна політика та бюрократичні процедури суттєво ускладнюють цей процес. У 2025 році в країні залишалося працювати трохи понад 6200 іноземних громадян – це лише 0,14% від необхідного обсягу. Про це «Інтерфакс-Україна» повідомило джерело в урядових колах.
Найчастіше трудові мігранти працевлаштовуються у будівництві, торгівлі та переробній промисловості. Раніше очільник Офісу президента Кирило Буданов доручив переглянути перелік країн міграційного ризику.
У середньому повна легалізація одного іноземного працівника коштує близько 40 000 грн. Сюди входять дозвіл на роботу, віза, посвідка на тимчасове проживання та інші супутні адміністративні витрати. Загалом іноземний працівник обходиться компаніям на 25–30% дорожче, ніж місцевий. Якою є географія трудових мігрантів і скільки їх працює в Україні – читайте у розборі Forbes Ukraine.
