Стартував перший етап реформи Державної служби з питань праці. Уряд ухвалив постанову, яка оновлює її положення, уточнює мандат служби та прибирає частину дублюючих функцій із компетенцією інших органів. Реформа також передбачає посилення соціально орієнтованих напрямів і поступову цифровізацію сервісів Держпраці, йдеться у повідомленні пресслужби Мінекономіки.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Деталі
- Постанова визначає нову рамку роботи Держпраці як органу державного нагляду у сфері праці та охорони праці. З її мандата виводять функції, які дублюють повноваження інших центральних органів влади або втратили актуальність.
- Зокрема, йдеться про окремі регуляторні та контрольні напрями, пов’язані з об’єктами підвищеної небезпеки, ринком природного газу, рекламою послуг із працевлаштування та реєстрацією технологічного транспорту.
- Ще один блок змін стосується адміністративних процедур. Постанова переглядає низку експертиз і технічних функцій, які не відповідатимуть оновленій моделі служби. Серед них – експертизи у сфері вибухових матеріалів, безпеки гірничих робіт, державна експертиза умов праці, технічний огляд і діагностика обладнання підвищеної небезпеки, а також експертиза проєктної документації та технологій виробництва.
- Водночас реформа розширює соціально важливі функції Держпраці. Служба отримає повноваження контролю за виконанням квот працевлаштування людей з інвалідністю, оцінювання підприємств для отримання пільг і державної підтримки, а також участі у компенсаційних механізмах для роботодавців, які створюють безпечні та доступні умови праці.
- Після ухвалення постанови Мінекономіки має підготувати зміни до підзаконних актів, щоб синхронізувати нормативну базу з оновленим положенням про Держпраці та забезпечити практичне впровадження реформи.
- Окремим напрямом стане цифровізація послуг служби. Йдеться про переведення ключових процедур у цифровий формат, спрощення взаємодії з роботодавцями та працівниками, підвищення прозорості процесів і покращення доступу до сервісів у сфері праці та охорони праці.
Контекст
Реформа Держпраці є частиною оновлення системи державного нагляду у сфері праці, яке передбачає перехід до ризик-орієнтованого підходу та скорочення надлишкового регулювання. Мета змін – сформувати більш чіткий мандат інспекції, зменшити регуляторну невизначеність для бізнесу та підвищити ефективність захисту трудових прав.
У довгостроковій перспективі реформа має наблизити модель роботи Держпраці до стандартів інспекцій праці в країнах ЄС, з акцентом на цифрові сервіси, якісну експертизу та передбачувану практику державного нагляду.
У квітні Мінекономіки анонсувало перший етап реформи. Очікуваний ефект для бізнесу становить щонайменше 4,473 млрд грн на рік, заявляв міністр економіки Олексій Соболев.
