Категорія: Новини
Дата: 01 червня

Кожен шостий айтівець в Україні втратив роботу за рік: лише 5% опитаних пов’язують це зі ШІ – DOU

Олександр Пикало

Forbes

2 хв читання

Зображення згенеровано ШІ Midjourney в співавторстві з Анною Наконечною

Частка звільнень серед українських IT-фахівців у 2025 році знизилася до 17% з 19% роком раніше. Основними причинами скорочень залишаються оптимізація та складна фінансова ситуація в компаніях. Водночас вплив штучного інтелекту на ринок праці поки що залишається обмеженим – лише 5% звільнених айтівців заявили, що втратили роботу через заміну їхньої ролі AI. Про це йдеться в результатах опитування DOU від 1 червня.

Новий журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою

Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році виходить до Дня Незалежності – на пʼятий рік великої війни. Його наскрізна тема – суб’єктність. Про підприємців, бізнеси та культуру, які не чекають, поки хтось визначить їхнє майбутнє, а продовжують будувати його самі – під сиренами, обстрілами та в умовах постійної невизначеності.

Традиційно в номері — понад 190 сторінок концентрованого «бізнесового щастя» для тих, хто будує майбутнє України.

Купити журнал

Деталі

За даними дослідження, за кордоном айтівців звільняли частіше, ніж в Україні – 20% проти 17%. Понад половину звільнених за кордоном становлять сеньйори (53%), в Україні їхня частка також значна – 43%. Водночас фахівці рівня Lead+ почали частіше потрапляти під скорочення в Україні – 15% проти 9% роком раніше.
Звільнення торкнулися спеціалістів усіх напрямів і рівнів. В Україні фіксується зниження частки Middle-фахівців серед звільнених (29% проти 34% торік) і зростання частки Lead+. За кордоном частіше під скорочення потрапляли UI/UX та продуктові дизайнери.

Більшість звільнених працювали у продуктових компаніях, менше – у сервісних та аутстафінгу. Найчастіше скорочення відбувалися в компаніях середнього розміру (50–200 співробітників), хоча загалом звільнення фіксувалися в бізнесах усіх масштабів.
Окремо дослідження фіксує, що частка фахівців на «бенчі» залишається низькою – менше 2% (як і торік). Для порівняння, у 2023 році цей показник становив близько 4%. Половину бенчу (52%) зараз складають розробники, ще 28% – QA/AQA інженери, 4% – DevOps/SRE. Також зростає частка досвідчених спеціалістів: сеньйори становлять вже 52% бенчу проти 35% роком раніше.

Основними причинами звільнень залишаються оптимізація (38%) та складний фінансовий стан компаній (32%). У технічних спеціалістів частіше фіксують втрату роботи через завершення або зупинку проєктів, тоді як нетехнічні частіше говорять про «оптимізацію».
Вплив AI на звільнення вже простежується, але поки не є визначальним – 5% респондентів прямо пов’язують втрату роботи із заміною функцій штучним інтелектом. Водночас загальна структура причин скорочень за рік суттєво не змінилася.

44% айтівців повідомили, що звільнення стало для них несподіванкою. В Україні таких випадків стало більше – з 38% до 45%. Ще 41% працівників отримували попередження за кілька днів або тижнів до скорочення.

Фінансово компанії здебільшого виконують зобов’язання: 66% фахівців в Україні та 64% за кордоном отримали повний розрахунок. Водночас 27% отримували лише зарплату без бонусів чи відпускних, а 5% за кордоном не отримали повної виплати.
Попри це, у більшості випадків (66%) звільнені айтівці не отримали жодної додаткової підтримки від роботодавця. Лише 12% отримали додаткову зарплату, 9% – підвищену компенсацію (2–3 оклади), ще 9% – допомогу в пошуку нової роботи. Найменше підтримки отримували інтерни та мідли, тоді як Lead+ – частіше за інших.

Сервісні та аутстафінгові компанії рідше надають підтримку, ніж продуктові. Також українські роботодавці загалом менш схильні до додаткових компенсацій, ніж міжнародні.

Контекст

В дослідженні взяли участь 3806 IT-фахівців з України та з-за кордону різних спеціалізацій і рівнів, а також 651 початківець, який шукав першу роботу в ІТ. Респонденти поділилися досвідом працевлаштування, звільнень, рекрутингу та своїми очікуваннями щодо ринку праці.

Матеріали по темі