Microsoft запропонувала 60 000 працівників, приблизно чверті штату, добровільно звільнитися в обмін на виплати. Це найбільша така програма в історії компанії. Схожу пропозицію оголосила й медіакомпанія Skydance, пише WSJ.
Інвестгід від Forbes Ukraine: нова розсилка про приватні інвестиції
Деталі
- Microsoft та медіахолдинг Skydance оголосили про програми добровільного звільнення в понеділок. Компанії хочуть скоротити витрати на тлі збільшення інвестицій у штучний інтелект, хоча не завжди можуть визначити, які посади він замінить.
- У Microsoft програма не охоплюватиме частину підрозділів. Участь залежатиме від пріоритетів і потреб компанії в персоналі. У квітні Microsoft уже пропонувала близько 8600 працівникам добровільно вийти на пенсію. За даними джерела WSJ, знайомого із ситуацією, понад 30% із них. Цього разу компанія очікує меншої частки учасників.
- Наприкінці червня в Microsoft працювали 223 000 людей – на 5000 менше, ніж наприкінці 2025 року.
- Skydance, материнська компанія, утворена після злиття Paramount Skydance і Warner Bros. на $81 млрд, не розкрила кількості працівників, яким запропонують виплати за звільнення. Окрім того, компанія зобов’язала співробітників працювати в офісі п’ять днів на тиждень. Компанія визначатиме умови програми індивідуально.
- Подібні програми останніми роками застосовують Google, Verizon та Intel. Вони дають змогу компаніям скорочувати персонал, уникаючи негативної реакції на масові звільнення. Водночас є ризик, що пропозиціями скористаються передусім затребувані фахівці, яким простіше знайти роботу в інших компаніях.
- Фахівці з управління персоналом попереджають: якщо компаніям не вдасться досягти запланованої економії завдяки добровільним звільненням, вони можуть вдатися до примусового скорочення штату.
Контекст
Зростання витрат на штучний інтелект змушує технологічні компанії переглядати чисельність персоналу та шукати способи підвищити продуктивність. Цього року скорочення вже провели Netflix, Oracle, Meta Platforms, PayPal та Amazon.
Фінансова директорка Meta Platforms Сьюзен Лі навесні заявила інвесторам, що компанія поки не знає, якою має бути її оптимальна чисельність у майбутньому.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Керівники дедалі частіше звертають увагу на співвідношення кількості працівників і ШІ-агентів, а також показнику доходу на одного співробітника. Програми добровільного звільнення можуть допомогти поліпшити ці показники та скоротити витрати.
