Категория
Инновации
Дата

Зарплаты, вакансии, условия. Чем живет рынок труда в украинском IT во время войны

4 хв читання

Вторжение России заставило украинские компании останавливать аренду или сокращать штат – около 40% украинцев потеряли работу. Однако ІТ-индустрия стала едва ли не единственной сферой в Украине, которой удалось быстро возобновить найм и оставить зарплаты на том же уровне.

Як створити продукт, який полюблять клієнти? Отримайте цінні поради від співвласника monobank™ – Олега Гороховського. Купуйте квиток на Форум підприємців, який відбудеться 27 червня.

ІТ военного времени

Даже несмотря на постоянные обстрелы, за последние 10 месяцев 2022-го экспорт IT-услуг по сравнению с прошлым годом вырос на 9,9% и принес более $6 млрд. Когда с началом полномасштабного вторжения около половины украинцев потеряли работу, в IT-секторе это значение было на уровне 6%.

Несмотря на это, на платформе по анонимному поиску работы Djinni в июне 2022 года количество кандидатов впервые в истории сервиса достигло 50 276 человек. В то же время количество вакансий уменьшилось. То есть на одну вакансию в июне претендовало три кандидата. Количество релевантных кандидатов в среднем увеличилось в 1,5-2 раза по сравнению с прошлым годом, свидетельствуют данные компании Digis.

Война сменила процесс найма и на ремоут-вакансии. Хотя около 36% украинцев перешли на отдаленную работу еще во время карантина, с начала полномасштабной войны процент вакансий для удаленной работы вырос вдвое. В целом сегодня 13,9% предложений касаются ремоута – больше, чем на пике ограничений во время пандемии.

Что с вакансиями

Компания ITExpert выяснила, что количество предложений в IT в начале войны увеличилось только у 9,5% компаний и почти не изменилось – у 27,1%. 49,5% организаций уменьшили количество вакансий, а 3% полностью остановили найм.

Количество принятых на работу специалистов сократилось примерно вдвое по сравнению с довоенным временем. Но с момента, когда ситуация в крупных городах относительно стабилизировалась, компании начали возобновлять аренду, свидетельствуют данные Djinni.

К примеру, Digis вообще не останавливала найм сотрудников. Компания видела рост рынка и потому продолжала активно искать новых специалистов.

На найм также влиял и размер компаний, ищущих сотрудников. Существенно снизилось количество открытых вакансий в компаниях с командой от 1 до 10 человек (на 58%). В компаниях с 11–50 сотрудниками количество вакансий снизилось на 56%, с 51–100 сотрудниками – на 45%, со 101–1000 сотрудниками – на 43%, с 1000+ сотрудниками – на 66%.

Исследования DOU показывают, что полномасштабное вторжение по-разному сказалось на разных специализациях.

Больше всего пострадали специалисты по продажам: 18% потеряли работу, еще 31% отметили, что количество работы уменьшилось. Среди HTML кодеров 15% потеряли работу, у 39% уменьшилось количество проектов, сисадмины – 10% и 28% соответственно. 31% специалистов по HR почувствовали уменьшение количества работы после начала войны, хотя это не привело к их увольнениям: 96% опрошенных HR сейчас работают full-time. 9% дизайнеров потеряли работу при среднем показателе для всех специализаций 5%.

Лучше всего в этих обстоятельствах чувствуют себя DevOps/SRE – 99% работают full-time, 78% не почувствовали значительных изменений в работе. 95% специалистов по Data Science работают full-time, 79% не почувствовали изменений. 95% Technical writers работают full-time, 71% почти не почувствовали изменений. 94% Game developers работают full-time, 76% не почувствовали изменений. Неплохо чувствуют себя РМ и аналитики: более 90% работают полный день, хотя 17% отметили уменьшение загруженности проектами.

Как изменились зарплаты

67% работодателей говорят, что их предложение о заработной плате для кандидатов с начала полномасштабного вторжения не изменилось. Увеличилась компенсация у 16% компаний, снизилась – у 13%.

У Digis зарплаты текущих сотрудников остались на довоенном уровне, но при найме новых специалистов их зарплата стала меньше на 15–20%, чем в довоенное время. Причем это касается всех уровней специалистов.

Исследование DOU говорит, что среди наиболее популярных после разработчиков и тестировщиков специализаций (Product Manager, Data Scientists, Site Reliability Engineer, DevOps, Technical writers, HR-специалисты) в первой половине 2022 года изменений произошло немного. Рост зарплат, характерный для большинства специализаций в 2021 году, преимущественно остановился, однако и значительного снижения также не наблюдалось. Для большинства профессий медианные зарплаты остались на уровне декабря 2021 года.

По самым свежим данным VP Team специалисты middle-уровня в среднем получают $4100–6000, senior и lead-уровня – $6100–8000. Специалисты управляющего звена имеют зарплату на уровне $10 000.

Причем у опытных кандидатов senior-уровня нет снижения или роста уровня зарплатных ожиданий. Но инженеры достаточно долго не получали предложений из-за высоких зарплатных ожиданий, и в конце концов их снизили. Компании не готовы платить больше, поскольку количество кандидатов увеличилось.

Как компании становятся более человечными во время войны

После начала полномасштабного вторжения на первый план в программах поддержки сотрудников вышла стабильность, сохранение рабочего места в случае мобилизации и помощь с релокейтом. Кроме того, работодатели массово прекратили рекрутинг кандидатов из России и Беларуси.

Сами специалисты стали обращать внимание, с какими клиентами работает компания, как помогает стране, позволяет ли заниматься волонтерством и можно ли брать day-off для помощи близким или переезда.

Аналитика IT Ukraine показывает, что 68% компаний сохраняют рабочее место айтишника в случае мобилизации, 62% организаций помогают с релокацией в безопасные регионы, а 49% дают возможность выбирать более гибкий график и больше коммуницируют о состоянии дел в компании. Еще 45% организаций позволяют «придержать» зарплату в долларах или другой валюте и перевести их на счет позже, а 36% компенсируют сессии с психологом, проводят вебинары на тему психологической устойчивости.

Утратит ли украинское ІТ специалистов в будущем

Недавнее исследование Львовского ІТ-кластера показало, что в настоящее время 57% айтишников хотят жить в Украине. Но опросы и расчеты показали, что после победы в войне, по самому пессимистическому сценарию, Украину могут покинуть до 118 000 айтишников – это более половины IT-индустрии страны.

Более оптимистичным для украинской экономики Львовский IT-кластер считает потерю до 27 000 специалистов, то есть 12%. Такой сценарий станет возможен, если государство будет держать курс на евроинтеграцию, Запад продолжит оказывать помощь для восстановления, а в Украине будет господствовать экономическая свобода. В этом случае страна потеряет $1–1,38 млрд экспортной выручки.

Стоит сказать, что украинские айтишники едут за границу совсем не из-за денег. В Украине зарплаты в ІТ-индустрии выше, чем на аналогичных должностях в Европе, при более низких ценах. Поэтому уровень жизни украинского айтишника лучше, чем у его иностранных коллег. Остро стоит сейчас вопрос безопасности и рисков войны.

При любых условиях отток айтишников за границу существенно повлияет на экономику Украины, которая будет нуждаться в ресурсах для восстановления. Это потеря и в человеческом потенциале и потеря тех, кто зарабатывает и тратит деньги в стране.

Но есть и другой вариант развития событий. Будущая евроинтеграция Украины окажет положительное влияние на ІТ-рынок: еще больше сотрутся украинские и европейские границы, благодаря чему в страну придет больше иностранных заказчиков. Также в Украине начнут открываться офисы международных компаний, которые предоставят рабочие места украинцам. А это положительно повлияет на развитие конкуренции, динамику зарплат и экономику в целом.

Материалы по теме
Контрибьюторы сотрудничают с Forbes на внештатной основе. Их тексты отражают личную точку зрения. У вас другое мнение? Пишите нашей редакторе Татьяне Павлушенко – [email protected]

Вы нашли ошибку или неточность?

Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.

Исправить
Предыдущий слайд
Следующий слайд
Передзамовлення нового номеру Forbes Ukraine. Купуйте зараз за 209 грн замість 279 грн

Заказывайте с бесплатной курьерской доставкой по Украине