Глава «Привата» зарабатывает $41 000 в месяц, а «Укрпочты» – почти $12 000. Набсоветы и топ-менеджмент госкомпаний теперь обязаны публиковать свою месячную зарплату. Зачем это нововведение /Shutterstock
Категория
Картина дня
Дата

Глава «Привата» зарабатывает $41 000 в месяц, а «Укрпочты» – почти $12 000. Набсоветы и топ-менеджмент госкомпаний теперь обязаны публиковать свою месячную зарплату. Зачем это нововведение

Shutterstock

Весной правительство на два дня остановило работу наблюдательного совета государственного «Нафтогаза», чтобы уволить руководителя Андрея Коболева и назначить Юрия Витренко. Коболева критиковали за слабые финансовые результаты компании и непрозрачность в выплате вознаграждений топ-менеджменту. Через несколько месяцев Витренко опубликовал зарплату и бонусы команды Коболева: семь человек получили $30 млн

Інвестувати? Почекати? Продавати? Війна змінює все, крім обов’язку лідера приймати виважені рішення. Вже 30 травня 40+ спікерів поділяться досвідом на Першій щорічній конференції про фінанси, інвестиції та економічне зростання. Купуйте квиток за посиланням.

После ситуации с бонусами «Нафтогаза» депутаты внесли изменения в законы о защите персональных данных и доступе к публичной информации – с октября все госкомпании обязаны каждый месяц на своих сайтах раскрывать зарплаты и бонусы членов правления и наблюдательных советов. Это касается «Нафтогаза», «Укрзализныци», «Борисполя», «Укрпочты» и еще около 1500 работающих госкомпаний. Пятница 5 ноября – дедлайн для публикации отчета за октябрь.

Госкомпании и раньше должны были предоставлять информацию о зарплате своих руководителей, но в годовых финансовых отчетах, а не ежемесячно. Компании также должны объяснять принципы формирования зарплат и премий. «С информации о зарплатах сняли все возможные грифы конфиденциальности», – говорит Александр Лысенко, заместитель главы направления корпоративного управления в KSE.

Зачем нужны изменения? Они помогут увеличить прозрачность работы госкомпаний и уменьшить коррупционные риски, пишет в объяснительной записке к закону его инициатор и единственный автор, спикер Верховной Рады Руслан Стефанчук. Он отказался поговорить о законе с Forbes. «Информация о размере вознаграждения за работу руководства госкомпаний поможет контролировать, насколько эффективно расходуются публичные средства», – пишет он.

Один из руководителей фракции «Слуга народа» на правах анонимности говорит, что Стефанчук написал этот закон после того, как отправил запрос на раскрытие информации о зарплатах и бонусах топ-менеджеров «Нафтогаза» и получил вместо отчета отписку. Экс-глава «Нафтогаза» Андрей Коболев подтвердил, что обсуждал вопрос зарплат со Стефанчуком, но отказался раскрывать содержание этих бесед. «Мы получали огромное количество депутатских запросов, – говорит Коболев. – Поскольку они противоречили закону о защите персональных данных, мы не имели право предоставлять такую информацию». Стефанчук проигнорировал запрос Forbes.

В прошлом, по словам Артёма Кузьменко, партнёра юридической фирмы Eterna Law, большие компании, прошедшие через процедуру корпоратизации, включая «Укрзализныцю» и «Нафтогаз», в большинстве случаев действительно отказывались предоставить размер зарплат, ссылаясь на то, что они не имеют прямого бюджетного финансирования. «Этот недочёт принятый закон действительно устраняет с достаточным уровнем детализации», – говорит Кузьменко. Однако, по его словам, за невыполнение требований закон не предусматривает наказания. «Возможно, эта недоработка будет устранена в ближайшее время».

Публикация вознаграждений сделает высокооплачиваемых управленцев из госсектора удобной мишенью для популистов разных мастей, уверен Коболев. «После раскрытия данных на эти компании окажется политическое давление, – говорит он. – Когда придет время нанимать новых менеджеров, компетентные люди просто не захотят идти».

«Люди, которые зарабатывают миллиарды и платят сотни миллионов в бюджет, вынуждены будут оправдываться за своё вознаграждение, – соглашается глава офиса Korn Ferry в Киеве Роман Бондарь. – Любое различие между минимальным заработком и суммой от $50 000 до $1 млн в год может быть агрессивно раскритиковано».

Закон играет на руку, по словам Коболева, «влиятельным людям, для которых коррумпированный менеджмент госкомпаний является главным условием успеха их бизнеса».

Что дальше? Следующий вероятный шаг — снижение зарплат до уровня 2013 года, говорит Коболев. С ним соглашается экс-замминистра экономики Светланы Панаиотиди: «Под давлением оппозиции заработные платы могут быть снижены до условных 50 000 грн, – говорит она. – Руководитель госкомпании, которая генерирует миллиарды гривен, не может получать такую зарплату – это приведет к коррупции».

Сколько получают главы известных госкомпаний

Месячные зарплаты главам правления и наблюдательным советам 5 ноября опубликовали несколько компаний:

  • глава ПриватБанка Герхард Бьош получил за октябрь 1,1 млн грн;
  • глава «Укрпочты» Игорь Смелянский получил 272 000 грн с надбавкой 40 800 грн;
  • и. о. главы Администрации морских портов Украины Александр Голодницкий получил 289 000 грн;
  • и. о. главы Укрэксимбанка Сергей Ермаков заработал 450 200 грн;
  • глава Укргазбанка Андрей Кравец получил 620 160 грн;
  • руководитель Ощадбанка Сергей Наумов заработал 1 млн грн.

Компании, которые опубликовали отчеты 5 ноября, сделали это по-разному. ПриватБанк, например, поставил на сайт детальную таблицу, указав должности и выплату за прошедший месяц, а «Укренерго» залил PDF с общей суммой для всего набсовета и руководителей. «Борисполь» пропустил дедлайн – пресс-секретарь Юлия Красовская сказала, что юристы еще изучают новые нормы. Аэропорт планирует опубликовать отчет на следующей неделе, с 8 по 12 октября. 

Юрист «Укроборонпрома» Даниил Федорчук сказал, что компания не подпадает под этот закон, потому что у нее особая форма собственности – это концерн. «После того, как концерн преобразуется в акционерное общество, мы будем публиковать данные о зарплатах на сайте компании по закону», – говорит Федорчук. Глава концерна Юрий Гусев и до закона должен был ежемесячно показывать доход: его зарплата превышает 50 минимальных заработных плат – 398 000 грн в месяц. 

Что думают управленцы госкомпаний

«Оператор ГТС Украины» пропустила дедлайн и примет решение о том, что делать с отчетом, после того, как юристы изучат закон. «Обычно раз в год публикуется уровень компенсации всего менеджмента», – говорит глава компании Сергей Макогон. По его словам, оглашать большую зарплату отдельного человека, называя его имя и фамилию, – опасно.

Раскрытие зарплат топ-менеджеров и набсовета – международная практика, но непривыкшие к большим цифрам украинцы раскритикуют высокоплачиваемых руководителей, говорит Игорь Смелянский, СЕО «Укрпочты». По его словам, и так небольшой приток кадров в госсектор будет еще меньше. «В нашей стране люди считают, что большими компаниями могут управлять менеджеры с заработной платой водителя Uber, – говорит он. – Они спокойно живут с тем, что чиновник получает $300, но ездит на мерседесе и живет в Конча-Заспе».

Глава набсовета аэропорта «Борисполь» Владимир Жмак не понимает, зачем нужен этот закон, если госкомпании и так отчитывались о зарплатах в годовых финотчетах. «Делать это ежемесячно – дополнительная бюрократия, – говорит он. – Возможно, кто-то хочет показать, что в госсекторе люди получают много. Не ясно, кому это принесет дивиденды. Только спровоцирует конфликт в обществе». По его словам, работа начинающих менеджеров и непубличных членов набсоветов может пострадать, если они воспримут такую огласку чувствительно.

Материалы по теме

Вы нашли ошибку или неточность?

Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.

Исправить
Предыдущий слайд
Следующий слайд
Новый выпуск Forbes Ukraine

Заказывайте с бесплатной курьерской доставкой по Украине