50 лучших работодателей страны
Награда Forbes Ukraine 2025: Работодатель года
Центральный офис: Львов
Количество вакансий: 123
NPS: 97%
Оценка карьерных возможностей: 95%
Как оценивают свою зарплату относительно рыночного уровня: выше средней
Сотрудник Intellias может работать из офиса, дома или коворкинга. В последнем случае компания покрывает издержки. В офисах компании оборудованы комнаты для детей, грудного вскармливания, ментального здоровья, рассказывает вице-президент Intellias Роман Гапачило.
В соцпакете любого из команды кастомизированная программа страхования. Можно выбрать то, что наиболее соответствует потребностям: с акцентом на медицину, спорт, ментальное здоровье или микс двух из этих категорий. Компания помогает сотрудникам в случае повреждения жилья в результате войны – предоставляет половину суммы, необходимой на восстановление.
Intellias оплачивает необходимые для работы сертификации, а также предоставляет сотрудникам возможность учиться на онлайн-курсах Coursera, Udemy и других.
Сотруднику оплатят обучение, если благодаря полученным знаниям и навыкам он внесет вклад в общий успех компании.
Цитата с анкет: EDI (equity, diversity, inclusion) является одной из ценностей компании, и это очень чувствуется.
50 лучших работодателей
В 2023-м Intellias нарастил доходы в Украине на 5% — большое достижение, учитывая сокращение украинского IT-экспорта на 8,5%. Военная неопределенность побуждает искать дополнительные возможности за пределами Украины. Компания развивает европейские центры разработки и открыла офисы в Индии и Колумбии. Сделка года — приобретение британской Digitally Inspired с 400 сотрудниками. Весной 2024-го Intellias поглотил разработчика медицинского софта C2 Solutions из США.
Фокус в кадровой политике — на поддержке ментального здоровья, реинтеграции ветеранов, улучшении инклюзивности, гендерного равенства. «Женщины составляют примерно 28% команды, а на руководящих должностях — 44%», — говорит соучредитель и CEO Intellias Виталий Седлер. С 2024-го в Intellias проходят Office Days с развлекательными и обучающими мероприятиями — это инструмент поощрения к офисной работе сотрудников, работающих дистанционно. Результат — посещаемость в Украине подскочила на 60%.
Цитата из анкет: «She is Tech — поддержка гендерного равенства и карьерного развития женщин. Адекватное, неравнодушное руководство — о проблемах говорят откровенно».
25 лучших работодателей для ветеранов
Инструмент, который внедрили в IT-компании Intellias для облегчения возвращения, — Military Buddy. Демобилизованных сотрудников сопровождают ветераны, которые вернулись раньше. Описывая вес менторства, основательница организации Veteran Hub Ивона Костина использует метафору: «Идешь по минному полю, но на два шага перед тобой кто-то есть». Задача ментора — быть другом и помочь разобраться, как все работает.
Важный элемент успешной реинтеграции по версии Intellias — теплая встреча. В компании провели серию вебинаров для сотрудников, а представители отделов, взаимодействующих с ветеранами, прошли обучение от Veteran Hub. Каждого ветерана сопровождают два специалиста: один постоянно с ним на связи и мониторит его потребности, второй готовит команду. «В первые дни после возвращения важны офлайн-встречи с HR-специалистом, возможность вернуться физически к привычному рабочему месту, эмоциональная поддержка от коллег», — резюмирует директор отдела Employee Experience Оксана Черникова.
50 лучших работодателей военного времени
Львовский аутсорсер Intellias увеличил глобальную команду почти на 30%, до 3241 работника. Часть работников — штат IT-компании Digitally Inspired, приобретенной в сентябре 2022 года.
Расширению способствовали новые проекты в направлении automotive. Эта отрасль меньше всего страдает от рецессии, говорит вице-президент по управлению талантами Роман Гапачило.
Выручка компании в 2022-м выросла на 55%. «HR-стратегия в Украине — о поддержке Вооруженных сил и том, как приблизить победу», — говорит Гапачило. Intellias создал благотворительный фонд, который собрал более 50 млн грн. В 2022-м внутренний портал Career Hub получил награду HR Brand Ukraine — сервис улучшает коммуникации в команде. Например, позволяет работникам в один клик получить реакцию от менеджера или отправить запрос на пересмотр зарплаты. Приобретенная в 2022 году система Fuel50 отвечает за программы повышения квалификации.
В 2023-м Intellias планирует нанять 1000 инженеров, 50-60% из них за рубежом.
50 крупнейших экспортеров Украины 2022 года
Львовский Intellias в 2022-м увеличил выручку на 41%, до $130 млн. Также компания в военный год приобрела украинско-британского аутсорсера Digitally Inspired, благодаря этому штат вырос на 400 человек, до 3200 специалистов. Войну Intellias встретил с хорошим запасом прочности — в предыдущем году компания привлекла 54 новых клиента. Половину выручки Intellias зарабатывает в Западной Европе, крупнейший регион — Германия, Австрия и Швейцария. Одна из главных целей — ускорить рост бизнеса в США, говорит CEO и соучредитель Виталий Седлер. Другой вектор — глобализация. За последний год компания открыла офисы в Польше, Хорватии, Болгарии, Португалии, Испании и Индии, на очереди — выход в Латинскую Америку через Колумбию.
30 стойких компаний
«Планируем и дальше расти, однако для полноценного восстановления необходимо выиграть войну», – говорит Виталий Седлер. Новый офис с руфтопом во Львове, под который IT-компания полностью перестроила энергетический завод, ныне полупуст, однако работе это не вредит. Более 3000 специалистов работают дистанционно, иногда из бомбоубежищ. Компания релоцировала 1300 сотрудников во Львовскую и Ивано-Франковскую области, еще 300 специалистов с детьми и родственниками – в Краков. В начале марта Седлер рассказывал Forbes, что, несмотря на войну, удалось привлечь двух новых клиентов. Скорость – новая религия. «За шесть – девять месяцев реализуем то, на что отводили два года», – говорит Седлер. С начала 2022-го открыли шесть новых офисов – в Украине, Польше, Болгарии и Хорватии. На очереди – запуск центров разработки в испанских Мадриде и Малаге, португальских Лиссабоне и Порту, в Колумбии и Индии. С выходом на британский рынок должно помочь недавнее приобретение аутсорсера Digitally Inspired, у которого более 300 работников и офисов в Киеве и Лондоне.
50 лучших работодателей 2021
В киевском офисе аутсорсера Intellias четыре года работает незрячий разработчик Сергей. Писать код помогает программа, которая озвучивает текст. Стратегия Intellias – создать комфортные условия для сохранения талантов. «Строим компанию, в которой хотели бы работать сами», – говорит СЕО и соучредитель Виталий Седлер.
Комфорт адаптировали к новым условиям. Сеансы массажа заменили сеансами у психотерапевта. За хорошую работу благодарят виртуальной валютой – «кудосами», – ее можно обменять на электронику или велосипед. Управлять карьерным путем можно самостоятельно на платформе Career Hub: оценить навыки, изменить проект или попросить повышения зарплаты. В 2021 году штат Intellias вырос на 70%, открыто еще 500 вакансий. «ВУЗы не могут насытить рынок», – говорит вице‑президент направления Talent Management Роман Гапачило. За успешные рекомендации компания награждает подарками – от телескопа до путешествия по Мексике. Другой источник кадров – собственная бесплатная школа программирования IntelliStart.
50 лучших работодателей 2020
Аутсорсинговая компания Intellias была создана во Львове в 2002 году. У нее шесть офисов в Украине, представительства в США, Германии и ОАЭ, более 1500 сотрудников и инвестиции от Horizon Capital.
В начале пандемии компания не стала паниковать и сокращать сотрудников. Расчет оказался верным: ускоренная диджитализация принесла новые заказы. Сейчас в Intellias 150 открытых вакансий.
В социальный пакет для сотрудников входят медицинская страховка, абонемент в спортзал, детские комнаты и парикмахерские в офисах.
С 2018 года в Intellias действует внутренняя система лояльности с элементами геймификации. За рекомендацию специалиста или клиента сотрудники получают «смарты» – виртуальную валюту, которую можно обменять на брендированные сувениры. Для любителей гор компания организовала Hiking Club, а для фанатов видеоигр – кибертурнир.
