За останні 12 місяців в українських промислових компаніях суттєво зросли зарплати та побільшало жінок. Проте проблема дефіциту кадрів лише зростає. На що розраховують гіганти української промисловості та чи повязана кадрова криза з рівнем заробітніх плат у компаніях?
За 107 років існування Forbes логотип змінювався 18 разів, але таким авангардним і вільним світ його бачить вперше. В новому числі журналу Forbes Ukraine: сучасне мистецтво, топ-50 благодійних фондів, альтернативна енергетика, 30 до 30. Замовляйте вже зараз!
До повномасштабного вторгнення на підприємствах «Інтерпайп» Віктора Пінчука в Нікополі працювало близько 3000 людей, наразі – 2380, дефіцит – 24%. «Збільшення цієї нестачі лише на 6% стане для нас критичною точкою, – каже Віталій Пахомов, директор з персоналу компанії. – Ми змушені будемо частково припинити роботу».
Forbes опитав 10 великих індустріальних компаній: як змінилась середня зарплата на їх підприємствах за останні 12 місяців, який відсоток дефіциту кадрів та як вони його компенсують. Основі причини дефіциту схожі у всіх опитаних Forbes компаній – мобілізація, міграція повʼязана з бойовими діями, непопулярність виробничих професій.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
