За останні 12 місяців в українських промислових компаніях суттєво зросли зарплати та побільшало жінок. Проте проблема дефіциту кадрів лише зростає. На що розраховують гіганти української промисловості та чи повязана кадрова криза з рівнем заробітніх плат у компаніях?
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за ціною чотирьох номерів. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас.
До повномасштабного вторгнення на підприємствах «Інтерпайп» Віктора Пінчука в Нікополі працювало близько 3000 людей, наразі – 2380, дефіцит – 24%. «Збільшення цієї нестачі лише на 6% стане для нас критичною точкою, – каже Віталій Пахомов, директор з персоналу компанії. – Ми змушені будемо частково припинити роботу».
Forbes опитав 10 великих індустріальних компаній: як змінилась середня зарплата на їх підприємствах за останні 12 місяців, який відсоток дефіциту кадрів та як вони його компенсують. Основі причини дефіциту схожі у всіх опитаних Forbes компаній – мобілізація, міграція повʼязана з бойовими діями, непопулярність виробничих професій.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
