Китайська компанія Kuaishou Technology, яка є розробником мобільного застосунку для обміну відео Kuaishou, скасувала політику понаднормової роботи у вихідні. Конкуруюча компанія ByteDance, якій належить TikTok, обговорює, чи варто робити те ж саме, пише Financial Times.
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за ціною чотирьох номерів. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас.
Ключові факти
- Kuaishou і ByteDance використовують звичайну для багатьох китайських технологічних гігантів практику, відому як «великі/малі тижні». Коли співробітники працюють шість днів на тиждень два рази в місяць.
- Зміна політики може бути повʼязана з двома смертями співробітників гіганта електронної комерції Pinduoduo у січні через перевтому. Це викликало загальнонаціональні дебати щодо графіку роботи «996»: коли співробітники працюють з 9:00 до 21:00 шість днів на тиждень.
- Водночас існують сумніви, чи цей крок не є формальністю і чи керівники не будуть вимагати «добровільно» продовжувати працювати у вихідні.
Важливі цифри
Через понаднормову роботу помирають близько 745 000 людей на рік, йдеться в дослідженні Всесвітньої організації охорони здоровʼя.
Контекст
Kuaishou уперше ввела схему понаднормової роботи «великі/малі тижні» в січні перед IPO компанії, пише South China Morning Post. Хоча трудове законодавство Китаю забороняє співробітникам працювати понад восьми годин на день і 44 години на тиждень, а понаднормова робота обмежена 36 годинами на місяць, однак великі технологічні компанії не зважають на ці норми. Також самі співробітники охоче перепрацьовують, так як за понаднормову роботу платять приблизно на 20% більше. Однак наразі компанії змінюють свою політику на тлі зростаючого тиску з боку громадськості і влади. Зокрема, ігрова студія Lightning&Quantum Studio Group, що належить Tencent, закликала співробітників йти додому о 18:00 по середах. Понаднормова робота протягом решти тижня, як і раніше, дозволяється, але тільки до 21:00.
Новозеландська страхова компанія Perpetual Guardian провела дослідження чотириденного трудового тижня, у якому робочі години скоротили з 37,5 до 30. У результаті не було виявлено зменшення продуктивності в офісних працівників при збереженні обсягу завдань. Цікаво, що в компаніях деяких найпродуктивніших країн світу, таких як Норвегія, Данія, Німеччина та Нідерланди, співробітники працюють у середньому близько 27 годин на тиждень, зазначає Change Recruitment Group. Натомість Японія, де в компаніях персонал працює понаднормово, займає за продуктивністю праці 20-те місце з 35 країн.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
