30 найкращих роботодавців для ветеранів та ветеранок 2025
ПриватБанк розробив систему комплексної підтримки мобілізованих: їм збережено заробітну плату, вони отримують допомогу у разі поранень чи набуття інвалідності, мають медичне страхування. Їхні родини можуть отримати виплати у разі пошкодження житла, зникнення рідного воїна безвісти, полону чи загибелі, а також психологічну допомогу.
Протягом першого року після повернення зі служби ветерани отримують фінансову допомогу на реабілітацію, відпочинок та оздоровлення. Коли один із захисників з «Привату» втратив на фронті ногу, банк домовився з центром Superhumans щодо протезування, надав паркомісце ближче до входу в офіс та підвищив оклад.
30 чемпіонів диджиталізації 2024
IT-команду ПриватБанку на 2000 фахівців очолює Маріуш Качмарек, заступник голови правління та IT операційний директор. Бюджет не розголошується. Найдорожчий проєкт – міграція у хмару за 45 днів на початку повномасштабного вторгнення. Над ним працювало 600 фахівців. У хмарне середовище перенесено 3500 серверів, понад 270 важливих застосунків, шість петабайтів клієнтських даних і транзакцій.
25 найкращих роботодавців для ветеранів 2023
Стандартизований підхід у реінтеграції працює не дуже добре, побачили у ПриватБанк. Історія служби, воєнний досвід та проблеми ветеранів надто різні.
У «Приваті» впровадили комплексну підтримку ментальної сфери. Із ветеранами працюють військові психологи, які допомагають прожити травму, полегшити повернення і подолати стигми щодо психічного добробуту. Військові психологи із бойовим досвідом консультували і команду: пояснювали, що недоречно робити у співпраці з ветераном та як допомогти йому стати ефективним. Окремі тренінги проходили керівники та команди, до яких доєднуються ветерани.
50 найкращих роботодавців 2020
У ПриватБанк можна влаштуватися без досвіду роботи в банківській сфері. І навчитися в процесі. У такий спосіб фінустанова бореться з кадровим голодом і знижує плинність персоналу.
Новачки навчаються по дві години на день упродовж тижня – двох місяців (залежно від обраного напряму). Для досвідчених співробітників є програма професійного зростання, спрямована на розвиток конкретних навичок, що стосуються роботи, скажімо, з корпоративними клієнтами, управління персоналом або інформаційної безпеки. І з новачками, і з ветеранами, які відчувають складності, працюють коучі.
У соцпакеті співробітників ПриватБанку – пільгові кредити на житло і авто, консультації з юридичних питань, а також знижка на медичне страхування. Тих, хто «на фронті», – а це касири, фахівці з обслуговування клієнтів, інкасатори, – забезпечують безкоштовним медстрахуванням.
