Кабинет министров зарегистрировал в Верховной Раде проект нового Трудового кодекса Украины (№14386). Документ должен модернизировать трудовое законодательство и приблизить его к стандартам ЕС, сообщила пресс-служба Минэкономики.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Детали
- Правительственный документ направлен на дерегуляцию законодательства о труде, обновление правил индивидуальных и коллективных трудовых отношений и имплементацию международных стандартов, в частности, директив Европейского союза и конвенций Международной организации труда.
- Проект предусматривает введение обязательного письменного трудового договора, урегулирование различных видов срочных контрактов и определение признаков трудовых отношений. Отдельно нормируются вопросы суммированного учета рабочего времени, труда домашних работников и статуса лиц, которых направляют на работу через агентства временного трудоустройства.
- Документ предлагает реформировать систему отпусков, в частности связанных с рождением и воспитанием детей, с учетом принципа гендерного равенства, а также усовершенствовать механизмы решения индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием медиации и трудового арбитража.
- Отдельный блок изменений касается внедрения новой национальной системы предотвращения производственных рисков, основанной на оценке и управлении рисками. Правительство ожидает, что это повысит ответственность работодателей за безопасные условия труда, усилит конкуренцию и упростит доступ украинских компаний к международным рынкам.
- Рассмотрение законопроекта парламентом в первом чтении станет началом доработки документа между чтениями. В Минэкономики заявили о готовности к профессиональному обсуждению законопроекта с народными депутатами, бизнесом, социальными партнерами и экспертной средой в рамках парламентской процедуры.
Контекст
Трудовые отношения в Украине до сих пор регулируются советским Кодексом законов о труде, который практически не менялся с 1971 года.
Евроинтеграция дала дополнительный импульс к изменениям: Украина взяла на себя обязательства обновить Трудовой кодекс в соответствии со стандартами ЕС. «Новый Трудовой кодекс заменит многочисленные фрагментарные правки в старый Кодекс законов о труде на системные и современные правила», – отмечал министр экономики Алексей Соболев.
Среди изменений – предложение приравнять электронные документы к бумажным по юридической силе, увеличить количество типов трудовых договоров и установить более четкие критерии трудовых отношений.
Изменения в кодекс должны усилить права работников в защите от моббинга или харассмента, увеличить базовый годовой отпуск на четыре дня – до 28 дней, обеспечить дополнительные гарантии в случае беременности или отцовства и определить четкие правила сверхурочной работы.
