Образовательный хаб Киева и Ассоциация инновационного и цифрового образования в партнерстве с более чем 50 компаниями-работодателями создали бесплатные мультимедийные курсы по 140 профессиям, пользующимся наибольшим спросом на рынке труда, говорится в пресс-релизе авторов инициативы.
Ключевые факты
- Среди компаний, участвовавших в инициативе: Fozzy Group, Miratech, Global IT, ГП Антонов, MTI-сервис, Рестораны Евгения Клопотенко, «Укрзализныця», «Укрпочта», Into-Sana.
- К проекту привлечены преподаватели КНУ им. Тараса Шевченко, КНУСА, Национальный университет обороны Украины, Национальный педагогический университет, Национальная академия внутренних дел Украины, Университет КРОК.
- Украинская молодежь может получить квалификацию по профессиям: IT-специалист, маркетолог, архитектор, повар, банкир, военный, строитель, журналист, специалист по блокчейн-технологиям и т. д.
- Интерактивные курсы, созданные в международном формате SCORM, включают сторителлинг, персонажей, тестовые задания, которые встроены в сами уроки, что усваивается гораздо лучше, чем обычные видеолекции.
- Все учебные материалы бесплатные и находятся в свободном доступе на сайте Образовательного хаба города Киева. Для получения доступа необходимо зарегистрироваться.
Контекст
Безработица в Украине в 2023 году составит около 26%. В целом она будет оставаться выше своего естественного уровня, прогнозировали в НБУ в начале года. Рынок труда остро ощутит последствия войны, но также будет медленно восстанавливаться, отмечают в НБУ. В течение 2023 года безработица будет оставаться на высоком уровне, около 26%. В дальнейшем она будет снижаться благодаря расширению спроса на рабочую силу на фоне оживления экономической активности.
В НБУ ожидают, что в 2024 году уровень безработицы снизится до 20%, а в 2025-м – до 17,6%.
В инфляционном отчете за июнь НБУ отмечает рост спроса на рабочую силу. Отчасти это связано с сезонностью, в частности, сельхозпроботами, а частично – с мобилизацией сотрудников, в том числе критических, и увеличением трудностей с поиском персонала. Количество претендентов на одну вакансию существенно уменьшилось и в мае было близко к уровню мая 2021 года.
Реальные зарплаты в частном секторе на фоне низкой сравнительной базы практически прекратили падение, что вместе с индексацией пенсий и выплатами в бюджетном секторе поддержало доходы домохозяйств. В то же время дальнейший рост зарплат будет сдерживаться тяжелым финансовым состоянием предприятий и высоким уровнем неопределенности.
После года полномасштабной войны рост количества вакансий разрушил относительный баланс между количеством кандидатов и предложений. Около 1 млн человек приобщены к защите государства, 8,6 млн – уехали за границу. Все это повышает конкуренцию специалиста и заставляет компании пересматривать зарплаты. Больше об этом читайте здесь.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
