25 найкращих роботодавців для ветеранів
Програму реінтеграції побудували навколо «Дорожньої карти ветерана в корпорації». Це розписаний по кроках план: коли і хто зі співробітників має включитись у процес повернення та яку допомогу запропонувати. У команді підтримки – співробітники з відділу розвитку персоналу, керівник ветерана, HR бізнес-напряму, ментор, фахівець з медстрахування.
Інструмент дає ветерану наочну картину, що відбуватиметься із ним під час повернення. « Планування майбутнього і розуміння своїх кроків є опорою», – каже керівниця відділу розвитку персоналу Тетяна Лоза.
Для ветеранів створено бібліотеку: поради для швидкої реінтеграції, памʼятки для оформлення пільг, тести для самодіагностики, книги. Якщо ветеран хоче освоїти нову професію, йому надають індивідуальний супровід. Наразі у «Біосфері» двоє демобілізованих. Один з них відмовився від відпустки, скороченого графіка і попросив якнайшвидше повернутися до роботи. «Ми зрозуміли: головне – чути, що важливо для конкретної людини», – каже Лоза.
