IT-холдинг із 20 компаній Netpeak Group понад місяць делегує штучному інтелекту деякі процеси найму співробітників. Для цього компанія розробила модель LITI, що вміє за відео аналізувати софт-скіли кандидата. Розробку використовують у 75% закритих вакансій. Як це допомагає уникнути помилок рекрутменту?
Форум «Вільна» повертається 20 лютого, щоб стати вашим джерелом ідей, знайомств і можливостей. Early bird квитки вже у продажі — спеціальна пропозиція діє до 19 січня включно. Долучайтеся до заходу за посиланням! 🎟
«Буданов і Сирський могли б у нас працювати», – коментує роботу ШІ-інструмента LITI для найму працівників Сергій Саута, директор зі сталого розвитку Netpeak Group і розробник алгоритму. За текстовою версією відео або аудіо LITI аналізує більше тисячі варіацій вербальної поведінки людини й дає їм оцінку. Це допомагає уникнути помилки при найму.
Нещодавно один невдалий найм обійшовся Netpeak у $20 000, оцінює СЕО Netpeak Group Артем Бородатюк. «Найняли кандидата, попри рекомендацію LITI цього не робити, – розповідає він. – Звільнили по завершенню трьох місяців випробувального терміну».
У 2022-му Netpeak Group розширився ще на вісім самостійних бізнесів. Як результат за наступний рік штат виріс майже удвічі – до 1200 працівників. Дохід компанії у 2022-му – близько $50 млн.
Скільки Netpeak Group планує зекономити, використовуючи ШІ для найму?
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
