Категорія: Новини
Дата: 16 жовтня 13:00

Український бізнес залишається в зоні стриманого песимізму, але демонструє ознаки стабілізації – опитування Advanter Group

Наталія Софієнко

Forbes

2 хв читання

Попри воєнні ризики, кадровий дефіцит і низьку ділову активність, український малий і середній бізнес утримується на плаву та поступово стабілізує роботу. Про це свідчить дослідження стану та перспектив малого та середнього бізнесу (МСБ) в умовах війни, проведене Advanter Group у період з 15 до 30 вересня. Загалом опитано 531 власника та CEO підприємств МСБ.

Деталі

Індекс ділової активності UBI (Ukrainian Business Index) станом на вересень 2025 року, становить 37,9 балів зі 100 можливих. Цей показник демонструє незначне зростання порівняно з попередніми хвилями дослідження (36,1 у липні 2025 року та 36,9 на початку року) та перебуває у зоні негативних очікувань.
Оцінка фінансово-економічного стану компаній є переважно обережною. Зокрема, 44,6% респондентів охарактеризували стан свого підприємства як поганий або задовільний, ще 40,7% – як посередній. Лише 14,7% респондентів відзначили, що їхня компанія перебуває у доброму або відмінному фінансовому стані.
Опитані бізнеси помірковано оцінюють перспективи до кінця 2025 року: 35,1% очікують покращення фінансово-економічного стану, 35,6% вважають, що ситуація не зміниться, а 29,4% прогнозують її погіршення.
Лише 17,5% опитаних оцінили морально-психологічний стан працівників як добрий або відмінний (у липні – 18,9%). 35,6% назвали його посереднім, а 46,5% – задовільним або поганим.
За дев’ять місяців 2025 року кількість працівників зменшилася в середньому на 10%. Про скорочення повідомили 41,8% компаній, тоді як 15,3% зафіксували зростання штату, а у 42,9% підприємств чисельність залишилася незмінною.
Станом на вересень 2025 року середній рівень укомплектованості штатів у секторі МСБ становить 75,1% (у липні було 71%), що свідчить про тривалий дефіцит кадрів. Лише 27,1% компаній мають повний штат, а 23,7% – укомплектовані на 80–90% і активно шукають працівників. Загалом 70,1% підприємств відчувають відчутний або критичний дефіцит персоналу, що обмежує їхню здатність працювати стабільно й розвиватися.
Найгостріша нестача кадрів спостерігається серед робітничих професій – про це заявили 58,2% респондентів. Ще 35% повідомили про дефіцит майстрів, лінійних керівників і технологів, а 22,6% – про складнощі з набором офісного персоналу. Лише 16,4% підприємств не відчувають проблем із кадрами.

Популярне

Категорія: Гроші
Дата: 14 жовтня

Інерція та «малий план Маршалла». Що може статися з ВВП, курсом гривні та іншими показниками в перший рік миру (коли він настане)? Два сценарії

Основними перешкодами для відновлення та зростання підприємств малого й середнього бізнесу респонденти назвали невизначеність ситуації в країні (56,5%), нестачу платоспроможного попиту (54,8%), непередбачуваність державної політики (53,7%), обмежений доступ до капіталу (50,3%) та дефіцит кваліфікованих кадрів (46,3%).

Серед труднощів у взаємодії з державними органами бізнес відзначив блокування податкових накладних (26,6%), відмову у бронюванні працівників (16,4%), зловживання регуляторними повноваженнями (15,3%) та тиск з боку контролюючих структур (13%).

Контекст

Дослідження підготовлено Advanter Group за підтримки Центру розвитку інновацій, Офісу з розвитку підприємництва та експорту, національного проєкту Дія.Бізнес запідтримки Міністерства цифрової трансформації, Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, Коаліції бізнес-спільнот за модернізацію України.

Матеріали по темі